Вахтовый метод

Вопрос задал Ольга К. (Москва)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.86/10)

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, сделать настройку начисления Индивидуальной надбавки при вахтовом методе. Она должна рассчитываться из учета ЧТС*(11 час. * (на количество дней ВМ + количество выходных дней на вахте)-фактически отработанные часы по табелю).

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте.

    Вы могли бы уточнить, я правильно понимаю, что сотрудники работают какое-то количество часов, но меньше, чем по графику. И нужно оплатить эту разницу между положенными часами по графику и фактически отработанными часами, верно?
    Возможно, придется использовать дополнительный вид времени, чтобы обозначать эти неотработанные часы.

    Если нет ночных и вечерних часов, можно воспользоваться примером настройки из публикации.
    Учет нерабочих дней в 1С ЗУП 3.1 .
    Раздел Альтернативные варианты учета нерабочих дней в ЗУП 3.1.

  2. Да, есть задача оплатить дельту часов между фактическим табелем и графиком.

  3. Приложение

    Есть такой вариант: создать новый показатель -для сотрудника, числовой, используется только в месяце, в котором вводится значение. Через Данные для расчет зарплаты вносить этот показатель — это количество, которое должно быть оплачено, если сотрудник отработал все смены.
    Создаем начисление для доплаты разницы. Начисление рассчитывается по формуле
    ТарифнаяСтавкаЧасовая * НормаЧасовВахты — РасчетнаяБаза.
    В расчетную базу включить оплату по часовому тарифу.

    1. Я правильно понимаю, что этот показатель нужно вводить ежемесячно и по каждому отдельно?

  4. Да, этот показатель придется вводить вручную по каждому сотруднику.
    Либо использовать новый вид времени, как предложено по ссылке выше. Но для этого опять же потребуется введение этого вида времени в табеле или индивидуальном графике и назначение нового начисления.

  5. Нет, нам такой вариант не подходит. У меня 4500 сотрудников. Мне нужно автоматизировать учет в 1С ЗУП, чтобы не считать в Экселе.

  6. Здравствуйте.
    Вам не подходит вариант с показателем? И с отсутствиями тоже не подходит?
    Проблема в том, что программа в формуле рассчитывает начисления, время она считать не может, его надо показать. Есть типовой показатель — Норма часов, но при его применении нельзя будет использовать индивидуальный график и выходные на вахте должны входить в эту норму часов.
    Тогда формула может быть ТарифнаяСтавкаЧасовая * НормаЧасов — РасчетнаяБаза

    Показатель НормаЧасовВахты можно настроить не только для сотрудника, но и для подразделения, например. И если графики у сотрудников одного подразделения одинаковые, можно вносить показатель один раз для подразделения, а не каждому сотруднику индивидуально.

Комментарии закрыты.