НАДБАВКА

1. Здравствуйте!

   Действительно, специальных показателей для определения общего числа дней в году и отработанных работником в ЗУП не предусмотрено. Поэтому придется идти обходными путями. Посмотрите нашу статью Настройка годовой премии, рассчитываемой пропорционально отработанным календарным дням в году. В ней предложен вариант подобной настройки: годовое кол-во дней вводим как показатель, а отработанные дни собираем справочным начислением.

   Пишите. если возникнут трудности или у Вас есть какие-то особенности в порядке расчета надбавки. Тогда распишите расчет подробнее. Лучше, с примером.

2. С этой надбавкой разобрался. Плохо что придется пересчитать зарплату за весь год. Есть еще одна надбавка 2*оклад*количество отработанных месяцев/12. Не подскажете как найти количество отработанных месяцев

   1. «Плохо что придется пересчитать зарплату за весь год»
      Еще как вариант можно сделать так:
      — создать показатель «Отработано дней в тек. году» — разовый, назначается для сотрудника
      — настроить шаблон ввода этого показателя
      — вытащить сотрудников типовыми отчетами. Например, «Штатные сотрудники» — в нем отключить отбор по действующим сотрудникам (если нужны и уволенные)
      — вывести в отчете дату приема и увольнения
      — количество отработанных дней вычислить на основе даты приема и увольнения пользовательским полем или в экселе.
      — получившиеся значения внести как значения показателя «Отработано дней в тек. году» через Данные для расчета зп

      «Есть еще одна надбавка 2*оклад*количество отработанных месяцев/12. Не подскажете как найти количество отработанных месяцев»
      Можно сделать по аналогии:
      — ИЛИ вытащить отчетом дату приема и увольнения, а затем вычислить кол-во месяцев на их основе
      — ИЛИ создать справочное начисление. Оно будет возвращать просто 1. Если сотрудник в месяце вообще не работал, то начисление не будет выполняться и 1 в этом месяце у сотрудника не будет

Комментарии закрыты.