Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как в совокупном доходе указать сумму премии. То есть при расчете среднедневного заработка, для начисления оплаты в праздничный и выходной день, у нас берется Оклад/НормаДней, а нам нужно (Оклад+Премия)/НормаДней. Как реализовать в зарплате и управлении персоналом релиз 3.1.27.90?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата за работу в выходной день
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата до оклада при командировки Добрый день. У нас ведется учет командировок и доплата до оклада при командировке. Формула в доплате следующая: Макс((Оклад * ВремяВДнях…
- Округление до целых чисел Добрый вечер! Опять возвращаюсь к вопросу округление до целых чисел. Последнее решение в начислении «Оплата по окладу» - ?(ВремяВДнях=НормаДней, Окр…
- Доплата до оклада при работе на 0,5 ставки Добрый день! Помогите пожалуйста, как правильно настроить формулу Мы доплачиваем сотрудникам до оклада к отпускам и командировкам Если сотрудник на…
- Настройка надбавки за стаж Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, настроить Надбавку за стаж. Сотруднику назначен Оклад по часам. В размере 15339. При норме 132,6 ч. (20…
Статьи по этой теме
- Можно ли в ЗУП настроить округление начисления до сотен рублей? Возможно ли в ЗУП округление начисленной суммы до сотен рублей? Например: 1 270 руб. необходимо округлить до 1 300 руб.…
- Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти? На предприятии осуществлен перевод на график с неполной рабочей неделей: 8 часов 3 дня в неделю (в пн, ср, пт).…
- Премия за важные и сложные задания от оклада с учетом изменения оклада в середине месяца В организации существует «Премия за важные и сложные задания», начисляемая за отработанное время в двойном размере от оклада по формуле:…
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета (Настройка – Кадровый учет) с помощью…
Здравствуйте!
Прикладываю статью: Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 .
Нас нужно включить премию в состав совокупной тарифной ставки. Мы это указываем в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) в таблице Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки. В левой части – доступные показатели, а правой – выбранные, которые уже входят в совокупную ставку. Перемещая показатели между левой и правой частью таблицы, мы можем управлять составом совокупной тарифной ставки.
Прикладываю публикацию о том, какие показатели можно включить в совокупную тарифную ставку: Какие показатели можно включать в состав совокупной тарифной ставки? .
Если что-то не будет получаться, пожалуйста, приложите Ваши скриншоты:
— настройки Расчета зарплаты
-настройки показателя Премии
-настройки начислений
Будем вместе проверять учет:)
Дело в том, что мы не можем добавить Показатель «Премия ежемесячная» в Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки левой табличке «Доступные показатели» Расчета зарплаты.
Получается, что мы можем подумать о том, чтобы перенастроить начисление Премия.
Расскажите, пожалуйста, более подробнее какие требования к настройки начисления Премия.
У нас Премия начисляется ежемесячно и фиксированной суммой, На премию начисляется РК и СН. В базу для начисления среднего заработка входит полностью, индексируется и начисляется за текущий месяц.
Предполагаю, что в настройках начислении премии нет самого показателя Премия. Если это так, то можно сделать следующее:
1) создать показатель (Настройки — Показатели расчета зарплаты
2) скопировать начисление премии и указать формулу в новом начислении
3) назначить новое начисление Премии сотрудникам
4) включить премию в совокупную тарифную ставку.
Если нужно какой-то момент расписать более подробно или уточнить — напишите. Все разберем:)