Оплата женщинам и мужчинам за работу на вахте

1. Здравствуйте!
   Для того, чтобы сотрудники работали разное время, но получали одинаковую зарплату, в программе вносится два графика: один для женщин, второй для мужчин. В настройке графика работы указываем разные график для нормы.
   Приложите, пожалуйста, настройки графика, который есть сейчас. Но для того,чтобы исправить учет рекомендую создать новые графики, а не править те, что введены уже в программе.

   

   jpg 2023-10-10_7-12-16

2. Добрый день.
   У них и так разные графики и суммированный учет рабочего времени. Нюанс в том, что рабочее время в программу заносится с помощью документа Табель, т.к. может быть отклонение от графика, например по графику дней на вахте 12, а по факту сотрудник не уезжает на межвахтовый отдых, продолжает работать. И не совсем понятно, чем поможет указание другого графика для нормы. Ведь расчет ведется по формуле ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах, где ВремяВЧасах это часы из табеля с видом времени «вахта».

3. При таком вводе данных у нас будет разница между начислениями мужчин и женщин.
   Если бы у нас было начисление оплата по окладу/норму времени *отработанное время. В таком случае у нас есть возможность поиграть с нормой.
   То есть у мужчин была бы одна норма, у женщин другая.
   Но при расчете ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах дейсвительно будет получатся у женщин меньше начисление. Так как они работают меньше.
   Мы может рассмотреть формулу Оплата по окладу?

4. Оплату по окладу мы не можем рассмотреть, у них тарифная ставка, им невозможно задать фиксированный оклад. Как я уже писала выше они могут отработать 12 дней на вахте как в графике, потом межвахтовый отдых. А могут с отклонением от графика, например не пойдут на межвахтовый отдых и отработают 23 дня на вахте. Как я тоже уже писала выше, ежемесячно на вахтовиков заносятся табели, откуда и берется рабочее время. По какому календарю мы будем считать норму?

5. У меня организации считают от среднегодовой нормы. Но раз мы не можем использовать этот способ, то и не будет думать в эту строну.
   А как Вы видите равенство начисления? Если мы пока не говорим о том, как реализовать в ЗУП. А именно как рассчитать, чтобы при разной выработки часов сотрудники получали одно и тоже. У нас начисление состоит из двух показателей. Отработанное время и ТарифнаяСтавкаЧасовая.
   Может быть рассмотреть какое-то доначисление например с формулой: 1 час*кол-вот отработанных дней* ТарифнаяСтавкаЧасовая

6. Нужно , чтобы за дневную смену (у мужчин 10 часов, у женщин 9 часов) начислялась одинаковая сумма.

7. Я поэтому и задаю вопрос, что не знаю как рассчитать, у нас это впервые. Доначисление — неплохая идея. А можно поподробнее, как это организовать?

8. Заносим новый вид начисления, например Доплата женщинам на вахте с формулой ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВДнях, у этого вида начисления на закладке Вид времени в качестве вида времени выбираем «вахта» и назначаем это начисление женщинам. Правильно я понимаю?

9. Да, вы меня правильно поняли. В диалоге рождается истина:)

Комментарии закрыты.