Добрый день!
В конце мая сотрудник был переведен на другую должность. Изменился оклад и премия. В документе: Кадровый перевод не было отменено предыдущее значение начисления премии. И добавлен новый размер премии. Программа. в начислении зарплаты, начисляет ему премию по старому размеру и по новому в мае, в июне делает два начисления по новому размеру, а в июле доначислила за май, июнь июль. Хотя после обнаружении ошибки в июле было введено исправление кадрового перевода. Август уже правильно начислен. Как внести изменения в программу, что бы верно пересчитать премию за предыдущие месяца? Премия начисляется документом начисление зарплаты.
Все комментарии (35)
Комментарии закрыты.
Я новый не создавала. Сейчас посмотрела, в базе верный перевод, я просто пока пробовала, несколько раз его исправляла. Поэтому попробуйте ничего не делать с переводом только перепровести начисления зарплаты.
Спасибо огромное, все получилось! А как теперь удержать у него частями?
Вариант удержания описан в публикации Как ограничить удержание (не более 20%) в случае сторно начисления? .
Спасибо огромное! Да, я уже изучила эту публикацию и у меня все получилось.
Пожалуйста. )
Рада, что у вас все получилось! Хорошего дня!