Добрый день! Сотрудникам положена премия в размере 50 % от 1 должностного оклада при условии полностью отработанного квартала. Как настроить расчет премии в данной ситуации, чтобы можно было вводить её именно процентом. Сейчас в расчет базы включается 3 оклада, то есть за 3 месяца. Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Начисление квартальной премии процентом от оклада
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет командировочных 1С:Предприятие 8.3 (8.3.23.1865) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.28.64) Добрый день. 1. Подскажите, возможно настроить расчет доплаты до оклада…
- Внешний совместитель: расчет зарплаты Здравствуйте! Приняли на работу внешнего совместителя. Сформировала график работы совместителя по 4 часа (см.вложение). Но при расчете зарплаты и аванса…
- Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.24.310). Начисление сверхурочных часов. По умолчанию расчет сверхурочных часов в программе рассчитывается из оклада. Есть надбавки в процентах от оклада и…
- Доплата до оклада при командировке Добрый день! Необходимо доплатить сотруднику до оклада, который был в командировке. Скажите какая последовательность в проведение доплаты. Если сотрудник был…
Статьи по этой теме
- Премия за важные и сложные задания от оклада с учетом изменения оклада в середине месяца В организации существует «Премия за важные и сложные задания», начисляемая за отработанное время в двойном размере от оклада по формуле:…
- Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия» В организации работникам выплачивается премия процентом от оклада за текущий месяц. Начисление премии выполняется в документе Премия (Зарплата – Премии).…
- Доплата за ночные часы, исходя из оклада и часовой ставки Труд работников оплачивается по окладу пропорционально отработанным часам. За отдельный вид работ производится доплата сверх оклада, которая рассчитывается по часовой…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
Здравствуйте.
Есть вариант учета квартальной премии с учетом процента отработанного времени за квартал, предложенный в видео Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени .
В вашем случае показатель Сумма премии в формуле можно заменить на Оклад*0,5, если всем сотрудникам положено именно 50 %.
Если этот вариант не подходит, приложите настройки, которые есть у вас сейчас и уточните, от чего еще должна зависеть квартальная премия?
Премия бывает до 50%, и не всем сотрудникам. Зависит только от отработанного времени в квартале. Сейчас выходим из положения, считая вручную, и вводим Премию суммой. Хотелось бы автоматизировать данный алгоритм.
Вы могли бы еще уточнить, в расчетной базе есть доплата и оплата за работу в выходные и праздничные дни. Как это учитывается при расчете квартальной премии? Приложите, пожалуйста, пример с цифрами, как вы сейчас считаете, чтобы настраивать сразу под ваш расчет.
На данный момент мы не пользовались этим начислением, только пробовали создать с ним документ. Да, и доплаты нужно убрать из расчетной базы. Должен быть только оклад.
При расчете премии с учетом отработанного времени возникает проблема именно временем. Я могу предложить два варианта. Если у вас в расчете будет учитываться только оклад, то его в формулу и введем. Расчетную базу будем использовать для учета времени.
Первый вариант:
1. Создаем показатель Процент квартальной премии. Будем вводить его документом Данные для расчета зарплаты.
2. Чтобы можно было заполнить документ Данные для расчета зарплаты, нужно создать его шаблон.
В меню Настройки — Шаблоны ввода исходных данных создадим шаблон Процент квартальной премии. На вкладке Показатели зарплаты выбираем Процент квартальной премии, на вкладке Дополнительно указываем, что в документе используется несколько сотрудников.
Перед расчетом премии вносим процент в документ (Зарплата — Данные для расчета зарплаты).
3. Для учета времени создаем новое начисление Процент отработанного времени, как показано в видео по ссылке выше. Его нужно задать сотрудникам, как плановое начисление. Так как это необлагаемое начисление с назначением Натуральный доход, оно не будет влиять на выплату и НЛФЛ.
4. Создаем новое начисление Квартальная премия с формулой расчета (Оклад * ПроцентКвартальнойПремии /100)* (РасчетнаяБаза /3/100).
В качестве расчетной базы будет начисление Процент отработанного времени.
5. Начисление премии делаем отдельным докмуентом.
Первый вариант и предложен в видео, так понимаю. Но читала где-то, что этот процент потом попадает во многие отчеты как начисление, заставляет путаться.
Иначе мы не сможем автоматически учитывать отработанное время. Можно сделать еще один показатель и его тоже вносить в данные для расчета зарплаты.
Спасибо, за рекомендации! Будем пробовать.
Есть еще один вариант. При его использовании сумма премии рассчитывается немного иначе. В этом варианте будем использовать не процент отработанного времени, а количество часов.
1. Показатель процент премии оставляем, вносим также через данные для расчета зарплаты.
2. Вводим новый показатель Количество часов в квартале. Его нужно будет вносить в данные для расчета зарплаты для организации.
3. Новое начисление Количество отработанного времени будет просто возвращать отработанные в месяц часы сотрудника.
4. В начислении Квартальная премия изменим формулу:
(Оклад * ПроцентКвартальнойПремии /100)* (РасчетнаяБаза/КоличествоЧасовВКвартале).
Расчетная база — Количество отработанного времени.
Здравствуйте.
У вас получилось настроить премию?
Добрый день! Нет, не стали пользоваться данными вариантами. Пока таких сотрудников немного, будем считать руками. Дополнительные цифры в отчетах не хочется видеть. Спасибо за советы, может позже всё же придётся воспользоваться.