Начисление квартальной премии процентом от оклада

1. Здравствуйте.
   Есть вариант учета квартальной премии с учетом процента отработанного времени за квартал, предложенный в видео Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени .
   В вашем случае показатель Сумма премии в формуле можно заменить на Оклад*0,5, если всем сотрудникам положено именно 50 %.
   Если этот вариант не подходит, приложите настройки, которые есть у вас сейчас и уточните, от чего еще должна зависеть квартальная премия?

   1. Премия бывает до 50%, и не всем сотрудникам. Зависит только от отработанного времени в квартале. Сейчас выходим из положения, считая вручную, и вводим Премию суммой. Хотелось бы автоматизировать данный алгоритм.

2. Вы могли бы еще уточнить, в расчетной базе есть доплата и оплата за работу в выходные и праздничные дни. Как это учитывается при расчете квартальной премии? Приложите, пожалуйста, пример с цифрами, как вы сейчас считаете, чтобы настраивать сразу под ваш расчет.

   1. На данный момент мы не пользовались этим начислением, только пробовали создать с ним документ. Да, и доплаты нужно убрать из расчетной базы. Должен быть только оклад.

3. Приложение

   При расчете премии с учетом отработанного времени возникает проблема именно временем. Я могу предложить два варианта. Если у вас в расчете будет учитываться только оклад, то его в формулу и введем. Расчетную базу будем использовать для учета времени.
   Первый вариант:
   1. Создаем показатель Процент квартальной премии. Будем вводить его документом Данные для расчета зарплаты.
   2. Чтобы можно было заполнить документ Данные для расчета зарплаты, нужно создать его шаблон.
   В меню Настройки — Шаблоны ввода исходных данных создадим шаблон Процент квартальной премии. На вкладке Показатели зарплаты выбираем Процент квартальной премии, на вкладке Дополнительно указываем, что в документе используется несколько сотрудников.
   Перед расчетом премии вносим процент в документ (Зарплата — Данные для расчета зарплаты).
   3. Для учета времени создаем новое начисление Процент отработанного времени, как показано в видео по ссылке выше. Его нужно задать сотрудникам, как плановое начисление. Так как это необлагаемое начисление с назначением Натуральный доход, оно не будет влиять на выплату и НЛФЛ.
   4. Создаем новое начисление Квартальная премия с формулой расчета (Оклад * ПроцентКвартальнойПремии /100)* (РасчетнаяБаза /3/100).
   В качестве расчетной базы будет начисление Процент отработанного времени.
   5. Начисление премии делаем отдельным докмуентом.

   1. Первый вариант и предложен в видео, так понимаю. Но читала где-то, что этот процент потом попадает во многие отчеты как начисление, заставляет путаться.

      1. Иначе мы не сможем автоматически учитывать отработанное время. Можно сделать еще один показатель и его тоже вносить в данные для расчета зарплаты.

         1. Спасибо, за рекомендации! Будем пробовать.

4. Приложение

   Есть еще один вариант. При его использовании сумма премии рассчитывается немного иначе. В этом варианте будем использовать не процент отработанного времени, а количество часов.
   1. Показатель процент премии оставляем, вносим также через данные для расчета зарплаты.
   2. Вводим новый показатель Количество часов в квартале. Его нужно будет вносить в данные для расчета зарплаты для организации.
   3. Новое начисление Количество отработанного времени будет просто возвращать отработанные в месяц часы сотрудника.
   4. В начислении Квартальная премия изменим формулу:
   (Оклад * ПроцентКвартальнойПремии /100)* (РасчетнаяБаза/КоличествоЧасовВКвартале).
   Расчетная база — Количество отработанного времени.

5. Здравствуйте.
   У вас получилось настроить премию?

   1. Добрый день! Нет, не стали пользоваться данными вариантами. Пока таких сотрудников немного, будем считать руками. Дополнительные цифры в отчетах не хочется видеть. Спасибо за советы, может позже всё же придётся воспользоваться.

Комментарии закрыты.