Добрый день! Сотрудникам положена премия в размере 50 % от 1 должностного оклада при условии полностью отработанного квартала. Как настроить расчет премии в данной ситуации, чтобы можно было вводить её именно процентом. Сейчас в расчет базы включается 3 оклада, то есть за 3 месяца. Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Начисление квартальной премии процентом от оклада
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка расчета премии от расчетной базы, но не более оклада. Добрый день. Подскажите как настроить расчет премии: Сотрудник на окладе. иногда работает больше нормы, иногда меньше. есть премия расчетом от…
- Настройка вида расчета Добрый день! В организации установлена система оплаты труда, при которой сотруднику за месяц должна быть начислена сумма, равная двум окладам.…
- Начисление премии Добрый день! Необходимо ввести начисление премии, которая бы рассчитывалась как оклад, в зависимости от количества отработанных дней. Создала начисление Ежемесячная…
- Расчет квартальной премии Добрый день, возможно ли типовыми методами настроить расчет квартальной премии следующим образом: 1. Процент квартальной премии пересчитывается от месячного оклада…
Статьи по этой теме
- Премия за важные и сложные задания от оклада с учетом изменения оклада в середине месяца В организации существует «Премия за важные и сложные задания», начисляемая за отработанное время в двойном размере от оклада по формуле:…
- Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия» В организации работникам выплачивается премия процентом от оклада за текущий месяц. Начисление премии выполняется в документе Премия ( Зарплата –…
- Квартальная премия в размере среднего оклада Квартальная премия выплачивается в размере среднемесячного оклада сотрудника. Среднемесячный оклад сотрудника определяется, как сумма окладов за каждый месяц квартала (без…
- Прекращение действия показателей при отмене планового начисления (ЗУП 3.1.5) В ЗУП 3.1.5 появилась возможность прекращать, т.е. «обнулять» значения показателей при отмене действия планового начисления для сотрудника. Для этого необходимо…
Здравствуйте.
Есть вариант учета квартальной премии с учетом процента отработанного времени за квартал, предложенный в видео Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени .
В вашем случае показатель Сумма премии в формуле можно заменить на Оклад*0,5, если всем сотрудникам положено именно 50 %.
Если этот вариант не подходит, приложите настройки, которые есть у вас сейчас и уточните, от чего еще должна зависеть квартальная премия?
Премия бывает до 50%, и не всем сотрудникам. Зависит только от отработанного времени в квартале. Сейчас выходим из положения, считая вручную, и вводим Премию суммой. Хотелось бы автоматизировать данный алгоритм.
Вы могли бы еще уточнить, в расчетной базе есть доплата и оплата за работу в выходные и праздничные дни. Как это учитывается при расчете квартальной премии? Приложите, пожалуйста, пример с цифрами, как вы сейчас считаете, чтобы настраивать сразу под ваш расчет.
На данный момент мы не пользовались этим начислением, только пробовали создать с ним документ. Да, и доплаты нужно убрать из расчетной базы. Должен быть только оклад.
При расчете премии с учетом отработанного времени возникает проблема именно временем. Я могу предложить два варианта. Если у вас в расчете будет учитываться только оклад, то его в формулу и введем. Расчетную базу будем использовать для учета времени.
Первый вариант:
1. Создаем показатель Процент квартальной премии. Будем вводить его документом Данные для расчета зарплаты.
2. Чтобы можно было заполнить документ Данные для расчета зарплаты, нужно создать его шаблон.
В меню Настройки — Шаблоны ввода исходных данных создадим шаблон Процент квартальной премии. На вкладке Показатели зарплаты выбираем Процент квартальной премии, на вкладке Дополнительно указываем, что в документе используется несколько сотрудников.
Перед расчетом премии вносим процент в документ (Зарплата — Данные для расчета зарплаты).
3. Для учета времени создаем новое начисление Процент отработанного времени, как показано в видео по ссылке выше. Его нужно задать сотрудникам, как плановое начисление. Так как это необлагаемое начисление с назначением Натуральный доход, оно не будет влиять на выплату и НЛФЛ.
4. Создаем новое начисление Квартальная премия с формулой расчета (Оклад * ПроцентКвартальнойПремии /100)* (РасчетнаяБаза /3/100).
В качестве расчетной базы будет начисление Процент отработанного времени.
5. Начисление премии делаем отдельным докмуентом.
Первый вариант и предложен в видео, так понимаю. Но читала где-то, что этот процент потом попадает во многие отчеты как начисление, заставляет путаться.
Иначе мы не сможем автоматически учитывать отработанное время. Можно сделать еще один показатель и его тоже вносить в данные для расчета зарплаты.
Спасибо, за рекомендации! Будем пробовать.
Есть еще один вариант. При его использовании сумма премии рассчитывается немного иначе. В этом варианте будем использовать не процент отработанного времени, а количество часов.
1. Показатель процент премии оставляем, вносим также через данные для расчета зарплаты.
2. Вводим новый показатель Количество часов в квартале. Его нужно будет вносить в данные для расчета зарплаты для организации.
3. Новое начисление Количество отработанного времени будет просто возвращать отработанные в месяц часы сотрудника.
4. В начислении Квартальная премия изменим формулу:
(Оклад * ПроцентКвартальнойПремии /100)* (РасчетнаяБаза/КоличествоЧасовВКвартале).
Расчетная база — Количество отработанного времени.
Здравствуйте.
У вас получилось настроить премию?
Добрый день! Нет, не стали пользоваться данными вариантами. Пока таких сотрудников немного, будем считать руками. Дополнительные цифры в отчетах не хочется видеть. Спасибо за советы, может позже всё же придётся воспользоваться.