Здравствуйте!
В отношении работника издан приказ о предоставлении отпуска, работнику выплачены отпускные.
После этого работник пишет заявление об увольнении, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора с работником по инициативе работника.
День начала отпуска совпадает с датой увольнения.
Как правильно в ЗУП оформить увольнение / рассчитать выплаты при увольнении в данном случае?
ОСНО, ЗУП 3.1 (3.1.26.13)
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
В данной ситуации есть ряд нюансов. Смоделировали в демо базе Вашего релиза следующую последовательность действий:
— отпуск у сотрудник был предоставлен не авансов. Все дни отпуска сотрудник уже заработал. У Вас так же?
— отпуск выплатила.
— допустим сотрудник уходит в отпуск 24 августа и в это же день решил уволится. 24 августа будет протабелирован как Отпуск или Явка-как последний рабочий день? В моем случае я оставила как отпуск. Поэтому открываю документ Отпуск — внизу есть есть гиперссылка — Исправить. Создаю документ Исправления отпуска. Месяц регистрации Август. Период отпуска 1 день.
— проверяю, что сотрудника нет в документах Начисление зарплаты и взносов за август.
— создаю документ увольнения 24 августа. В этом документе рассчитываю зарплату за август и предоставляю компенсацию отпуска.
— создаю ведомость на выплату, если такая необходима
— проверяю расчетный листок и ндфл по шагам из публикации: Проверка учета НДФЛ при увольнении .
Я описала один из возможных сценариев. Если у Вас есть отличия, какие-то нюансы — напишите. Приложите скриншоты — вместе проверим:)