Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.777), 1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.1709)
Доброе утро. В позиции ШР заполняем поле График работы. Подскажите пожалуйста, где и как могут вылезти «косяки» , если в позиции ШР график = 40 час., а в приказе о приеме перевыбрали по этой позиции 35 час.? И нужно ли создавать 2 позиции по одной должности с разными графиками в ШР.
Спасибо.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Я правильно понимаю, что вы приняли на работу какого-то сотрудника, которому положено работать не более 35 часов в неделю (например, инвалида 1 или 2 группы, сотрудника от 16 до 18 лет)? Если все так, то вторую позицию в штатном расписании не нужно вводить, ведь через некоторое время вы можете на эту позицию принять сотрудника, которому положен обычный график работы (40 часов в неделю).
Если у вас был принят «льготный» сотрудник, то проверьте, что «График» должен быть настроен как график сокращенного рабочего времени. И график сокращенного рабочего времени — это не то же самое, что график неполного рабочего времени — Сокращенное и неполное рабочее время: законодательство.
Как настроить график сокращенного рабочего времени в ЗУП 3 можно посмотреть в статье — Настройка графиков сокращенного рабочего времени. В этом случае ФОТ у «льготного» сотрудника должен быть таким же, как у сотрудника с графиком работы 40 часов в неделю. И тогда получится, что в отчетах по сравнению планового и фактического ФОТ сотрудника не будет различий (например, в отчете «Анализ штатного расписания» плановый и фактический ФОТ будут совпадать).
При правильной настройке графика и установки ФОТ никаких «косяков» вылезти не должно.
Если останутся вопросы, то пишите.
Спасибо большое. Все понятно.