Добрый день, сотрудница увольняется сразу же после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ей необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, заработка за предыдущие 12 месяцев нет. Рассчитать исходя из МРОТ не получается, так как в программе данный индикатор не активен. Что необходимо сделать, чтобы рассчитать компенсацию учитывая МРОТ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение работника после отпуска по уходу заребенком
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Выплата компенсации сотрудника при увольнении Сотрудник работает внешним совместителем по графику. Работает дежурным на подстанции компенсация отпуска при увольнении получается ниже МРОТ Программа считает ему…
- Удержание компенсации при увольнении с учетом МРОТ Добрый день! При увольнении у сотрудника необходимо удержать компенсацию использованного авансом отпуска. Средний заработок сотрудника меньше МРОТ. Нужно ли при…
- Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте! У нас ЗУП редакция 3.1 (3.1.31.13) . Каким образом правильно рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении сотрудницы сразу после…
- Отпускные внешнего совместителя на 0,5 ставки Здравствуйте. Просьба дать разъяснения, как в программе необходимо рассчитать отпускные по внешнему совместителю на 0,5 ставки. Правильно ли я понимаю,…
Статьи по этой теме
- Почему при расчете отпускных исходя из МРОТ не учитывается Районный коэффициент? В ЗУП 3 при начислении основного отпуска расчет производится исходя из МРОТ (у работника средний меньше МРОТ), но почему-то не…
- Выплаты при увольнении по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора – ст. 78 ТК РФ. В соглашении…
- Реализация доплаты до МРОТ Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы…
- Как доплатить компенсацию отпуска уволенному ранее сотруднику? При увольнении сотрудника ему выплатили компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, а компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск забыли. Как в программе…
Добрый день.
До отпуска по беременности и родам сотрудница работала? Если да, то согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016), в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Т. е. в вашем случае следует взять заработок за 12 месяцев, предшествовавших началу отпуска по беременности и родам. В поле Средний заработок — Для компенсаций нажать на зеленый карандаш, указать, что период Задается вручную и проставить месяцы начала и окончания.
Если все же нужно по МРОТ, то уточните, у вас не получается поставить флажок в поле Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку? Программа ругается или просто нет такой возможности?