Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.25.136) У сотрудника подозрения, что в программе за период с 04.01.2021 года по 31.12.2021 года ошибка в расчете отпускных дней, будто его приняли на основной график работы 5/2, без учета вахтового метода работы. Подскажите, пожалуйста, как помочь сотруднику, чтобы рассчитать его отпускные правильно?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
При расчете среднего для отпускных за каждый месяц рассчитывается показатель в календарных днях. Если месяц отработан полностью, то этот показатель равен 29,3 дня. Если нет, то показатель пересчитывается пропорционально кол-ву отработанных календарных дней.
Так у сотрудника с графиком Пятидневки показатель за полностью отработанный месяц будет 29,3 дня. Точно такое же значение будет и у сотрудника с вахтовым методом работы, который также отработал месяц полностью. Если были отсутствия (например, больничный или отпуск за свой счет), то эти календарные дни исключаются и делается пропорциональный перерасчет показателя 29,3 дня.
Поэтому для проверки вы можете сформировать отчет «Табель» по сотруднику и проверить были ли у него отсутствия и какой показатель за каждый месяц подгрузился в средний заработок.