Начисление премии за пол года

Индивидуальную консультацию запросил Оксана П. (Москва)

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.73/10)

Как правильно настроить начисление премии за пол года.? Вот по какой формуле нужен расчет: оклад /181(норма дней за 6 мес)*отработанные дни за 6 мес включая отпуск и по часовому тарифу:чтс * 157(средняя норма часов за 6 месяцев) если отработан полностью, если был на бл, то его чесы за 6 мес, включая отпускные / 6мес. В ЗУП не получается настроить, подскажите как правильно рассчитать в ЗУП?

Метки консультации: —
Все комментарии (4)

  2. Добрый день!
    Есть публикация Как в ЗУП 3 настроить расчет квартальной премии, зависящей от отработанного времени и коэффициента эффективности
    Только вам не надо KPI
    Уточните: «Оклад» в расчете — это размер оклада на конец квартала или текущий размер оклада на момент расчёта? Если на момент расчета, то это как раз текущий размер оклада и возвращается показателем «Оклад».
    Нужно настроить начисление «Отработанное время премии». Его настойки будут аналогичны начислению «Расчет базы для квартальной премии», но только формула будет просто «ВремяВДнях». Это начисление будет подсчитывать рабочие дни с учетом отклонений (для этого обязательно указать все отклонения на вкладке Приоритет».
    Включая Отпуск- можно попробовать как сделано с командировкой в публикации.
    Формула будет иметь вид Оклад/181*РасчетнаяБаза*157
    где Расчетная база — это наше начисление «Отработанное время для премии».

    А вот дальше честно говоря не поняла- про уменьшение 157 часов

    Иногда можно настроить какое то начисление только с помощью программиста, который задаст в коде, что необходимо проанализировать по времени.

  3. Доброе утро, спасибо за информацию. Все же наверно стоит попробовать через доработку, т.к. мы не можем всем *157,т.к. некоторые сотрудники были на больничном и эти дни не должны браться в расчет.

  4. Тогда да, программист будет анализировать время, и исключать дни Б

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. График Добрый день Возникла необходимость настроить график пятидневки с обеденным перерывом 48 минут и сокращенной пятницей. Если просто ставлю 7,2 часа…
  2. Расчет праздничных и выходных Добрый день. Как правильно настроить формулу расчета оплаты работы в праздничные и выходные, если норма часов в формуле (РасчетнаяБаза/НормаЧасов *ВремяВДняхЧасах…
  3. Премия Добрый день. У нас две формулы начисления по премии. Не можем понять как их можно настроить. 1.(Оклад + надбавка)/годовая норма…
  4. Дивиденды Подскажите пожалуйста как ООО на УСН (доходы минус расходы) настроить в зуп выплату алиментов учредителю (сотруднику предприятия), что бы все…

Статьи по этой теме

  1. Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1 Некоторым категориям сотрудников (работающие во вредных условиях труда, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и некоторые другие) полагается сокращенное рабочее…
  2. Как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе. Для того чтобы получить расчет оклада сотрудника, при…
  3. Компенсация расходов в пределах и сверх норм Расходы на выплату компенсации за использование личного транспорта в служебных целях нормируются для целей налогообложения прибыли: сумма компенсации сверх установленных…
  4. Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить В данной статье рассмотрим назначение документа Индивидуальный график в ЗУП 3.1, особенности его заполнения и применения. Разберем как настроить график…