Расчет среднего заработка

Вопрос задал Марина Г. (Иваново)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.85/10)

Добрый день!
Просьба дать ответ на следующий вопрос: сотрудники организации регулярно находятся в командировках и в отпусках за свой счет. В случае отсутствия заработной платы или фактически отработанных дней в расчетном периоде в документе «Командировка» (или иных документах, предполагающих расчет среднего заработка) в ЗУП ред. 3.1 (ПРОФ) на какой период «сдвигать» расчетный период для расчета среднего заработка (п. 6 Постановления 922) – ровно на год (такой вариант звучал в семинарах на сайте) или брать год, предшествующий месяцу начала длительного отсутствия сотрудника на работе (например, в случае частых командировок или отпуска за свой счет в течение периода свыше года). И сколько раз можно (нужно) сдвигать расчетный период? Так, были разъяснения Минтруда (например письмо от 25.11.15 №14-1/В-972), в котором предлагается расчетный период взять 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала длительного отсутствия сотрудника на работе (в примере по причине беременности и родов и отпуска по уходу).

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте.

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Так как в п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) указано следующее:

    В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    По моему мнению, верно принимать расчетный период  равный 12 месяцам, которые предшествуют месяцу начала длительному отсутствия.

    Если после длительной командировки сотрудник работает и получает заработную плату, а потом снова отправляется в длительную командировку, период сдвигается к началу следующего длительного отсутствия.

     

Комментарии закрыты.