Добрый день. Интересует вопрос. Сотрудник работает в организации по срочному трудовому договору. По окончанию даты договора сотруднику вводится документ увольнение и по результатам принимается решение о вводе нового сотрудника ( так как все выплаты по предыдущему сотруднику завершены). Можно ли вести так учет по сотрудникам? И если вести все приемы и увольнения по тому же сотруднику, то какие могут проблемы с начислениями?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В ЗУП 3 при каждом новом приеме необходимо создавать новый элемент справочника «Сотрудники». А вот «Физическое лицо» к справочнику «Сотрудники» будет привязываться одно и то же.
Дополнительно можно посмотреть статью — Справочники Физические лица и Сотрудники