Прием совместителя на постоянную работу в 1С

Индивидуальную консультацию запросил Сергей И. (Новосибирск)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Здравствуйте, практика: два года назад внешнего совместителя, для перевода на основное место работы, для того, чтобы это нормально отразилось в 1С и прошло в ПФ пришлось работника уволить приказом с совместителя и новым приказом принять на полную ставку, отправлено 2 СЗВ-ТД. Скажите пжл. на сегодня, как лучше сделать: уволить внешнего совместителя и принять на основное место работы или сделать в 1С приказ о переводе с совместителя на постоянную работу? В случае перевода приказом о переводе совместителя на основное место работы СЗВ-ТД отправляем? Мне не составляет проблем сделать и так и по другому, но нужен ваш совет, как лучше, чтобы все хорошо встало в 1С и СФР?

Метки консультации: Кадровый перевод
Все комментарии (1)

  1. Добрый день! Т.к. в ТК РФ не предусмотрен кадровый перевод на другой вид занятости, поэтому рекомендуется оформлять два документа в 1С:Бухгалтерии: документ «Увольнение» и документ «Прием на работу». И по двум мероприятиям отправлять отправлять СЗВ-ТД.

    Если рассматривать вариант с проведением документа «Кадровый перевод», в этом случае тоже необходимо будет сформировать СЗВ-ТД, но с мероприятием «Перевод».

    Т.е. в программе в обоих случаях ситуация отразится корректно, здесь остается только законодательный вопрос.

     1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. СЗВ-ТД, если совместителя приняли на основное место работы Организация недавно зарегистрировалась. Был принять на работу по совместительству только директор, 50% ставки. С начала следующего месяца эта организация будет…
  2. Исправление ошибки по приему сотрудника Добрый день! Работаем в программе Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.106.101) (http://v8.1c.ru/buhv8/) Приняли Ген. директора как внешнего совместителя 04.05.22г. сдали СЗВ-тд.…
  3. Заполнение СЗВ-ТД при смене основного места работы на внешнее совместительство в 1С Добрый день! Как заполнить СЗВ-ТД на сотрудника, если он изначально принят на основное место работы, затем переведен на внешнее совместительство?…
  4. СЗВ-ТД при переводе внешнего совместителя на постоянную работу в 1С Добрый день! У меня сложилась такая ситуация. в апреле 2020 приняли сотрудника на пол ставки. т.к. у него была еще…

Статьи по этой теме

  1. Почему после перевода внешнего совместителя на основное место работы он неправильно учитывается в П-4? Перевели сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы. В статистической форме П-4 в показателе Средняя численность работников сотрудник отражается…
  2. Как в Подразделе 1.1 ЕФС-1 отразить перевод сотрудника с совместительства на основное место работы? Внешнего совместителя перевели (перевод без увольнения) на основное место работы. Как в ЗУП 3.1 отразить эту ситуацию в сведениях о…
  3. Как перевести внешнего совместителя на основную работу без увольнения? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник, работающий на полставки по совместительству, переводится на ту же работу на полную ставку, то…
  4. Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное…