Здравствуйте, практика: два года назад внешнего совместителя, для перевода на основное место работы, для того, чтобы это нормально отразилось в 1С и прошло в ПФ пришлось работника уволить приказом с совместителя и новым приказом принять на полную ставку, отправлено 2 СЗВ-ТД. Скажите пжл. на сегодня, как лучше сделать: уволить внешнего совместителя и принять на основное место работы или сделать в 1С приказ о переводе с совместителя на постоянную работу? В случае перевода приказом о переводе совместителя на основное место работы СЗВ-ТД отправляем? Мне не составляет проблем сделать и так и по другому, но нужен ваш совет, как лучше, чтобы все хорошо встало в 1С и СФР?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С Бухгалтерия » Прием совместителя на постоянную работу в 1С
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- СЗВ-ТД, если совместителя приняли на основное место работы Организация недавно зарегистрировалась. Был принять на работу по совместительству только директор, 50% ставки. С начала следующего месяца эта организация будет…
- Заполнение СЗВ-ТД при смене основного места работы на внешнее совместительство в 1С Добрый день! Как заполнить СЗВ-ТД на сотрудника, если он изначально принят на основное место работы, затем переведен на внешнее совместительство?…
- СЗВ-ТД при переводе внешнего совместителя на постоянную работу в 1С Добрый день! У меня сложилась такая ситуация. в апреле 2020 приняли сотрудника на пол ставки. т.к. у него была еще…
- Исправление ошибки по приему сотрудника Добрый день! Работаем в программе Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.106.101) (http://v8.1c.ru/buhv8/) Приняли Ген. директора как внешнего совместителя 04.05.22г. сдали СЗВ-тд.…
Статьи по этой теме
- Перевод основного работника в совместители происходит через увольнение Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей ТК РФ разрешает гражданам заключать трудовые договоры о работе по совместительству в свободное от основной…
- Эксперты Роструда рассказали почему нельзя уволить внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Компания решила принять основного сотрудника на место, которое раньше занимал внешний совместитель. В настоящий момент совместитель находится в отпуске по…
- Прием на работу совместителя По характеру трудовых отношений договор между работником и работодателем может быть по основному месту работы или по совместительству. Но и…
- Как в Подразделе 1.1 ЕФС-1 отразить перевод сотрудника с совместительства на основное место работы? Внешнего совместителя перевели (перевод без увольнения) на основное место работы. Как в ЗУП 3.1 отразить эту ситуацию и в сведениях…
Добрый день! Т.к. в ТК РФ не предусмотрен кадровый перевод на другой вид занятости, поэтому рекомендуется оформлять два документа в 1С:Бухгалтерии: документ «Увольнение» и документ «Прием на работу». И по двум мероприятиям отправлять отправлять СЗВ-ТД.
Если рассматривать вариант с проведением документа «Кадровый перевод», в этом случае тоже необходимо будет сформировать СЗВ-ТД, но с мероприятием «Перевод».
Т.е. в программе в обоих случаях ситуация отразится корректно, здесь остается только законодательный вопрос.