Дни отпуска

Вопрос задал Людмила Н.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте!!
Сотрудник принят на работу с 01.09.215. Сменный персонал. Количество дней отпуска=44 (28 +16 северный), т.е. объединили. Идет в отпуск с 16.07.23 на 44 дня. Программа автоматически ставит дату окончания 05.09.23 вместо 28.08.23. Если поправить вручную дату окончания, то получаем 37 дней. Ввели остатки отпуска на 16.07.23 = основной= 44. Ничего не изменилось. Ранее вводили отпуска не обращая внимания на рабочий период, за кот. предоставлен. Сейчас при ручном исправлении дней или рабочего периода все автоматически заполняется не так как надо. Или деление по видам отпусков теперь обязательное и нельзя их объединять? Такое впечатление, что в расчет не включены воскресные дни. Как получить нужный результат с 16.07.23 по 28.08.23 = 44 дня? Релиз 3.1.26.13

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    1. В разделе Настройка — Кадровый учет у вас установлен флажок «Использовать общий период отпуска в документах»?
    2. Отмените ввод остатков отпусков на 16.07.2023 г. Сформируйте отчет «Справку об остатков отпусков» (Кадры — Кадровые отчеты) на 16.07.2023 по сотруднику до проведения «Отпуска» и после проведения «Отпуска». Оставьте автоматическое заполнение «Отпуска» до 05.09.2023
    3. Пришлите скриншот документа «Отпуск» с автозаполнением до 05.09.2023 г.

  2. Ольга, здравствуйте!

    Первоначально в настройках стояла галка ‘Использовать общий период…’ и остатки не заполняли. Потом убрала галку. Результат такой же.
    Сейчас снова поставила галку. По отчету остатков отпусков без проведения документа ‘Остатки отпусков’ 6 основного и 20 северного. Явно, что с самого начала не обращали на это внимание и получили северный отдельной строкой, хотя для анализа удобнее отпуск общий одной строкой. Поэтому и провели остатки. Отправляю скрины как просили (скрин ‘Отпуск’) — с галкой и не проведенным документом остатков отпуска — оставила 05.09. В пустой строке общего к-ва дней программа позволяет внести нужный интервал (см. скрин ‘…Общ строка’) это не влияет на дату 05.09. Северный на вкладке ‘ДопОтпусков’ удалила.
    Обратите внимание как посчитались дни на вкладке ‘Оплата’ — за июль 13 дн., т.е. без воскресных дней (скрин ‘Отп до 05_09-дни’. Ощущение, что работает старый алгоритм расчета отпусков, который был давно и в настоящее время действует только для срочников. Сотрудник по-сезонно (зима — лето…) к/переводом переходит с одной должности на другую, но к-во дней отпуска у них одинаковое. Это могло как-то повлиять? В кадровых документах удалили северный и указали основной=44.
    Попробовала сейчас провести остатки отпуска на 01.01.23 и снова заполнила ‘Отпуск’. Указала северный = -20. Правильно стал заполняться только рабочий период с 01.09.22 -31.08.24 вместо 25 года . На дни так и не повлияло — по-прежнему 37 или 44 при с датой 05.09

  3. Ольга, пока с вами переписывалась, одновременно экспериментировала.
    Нашла ошибку!!!
    В сентябре при очередном переводе поставили галку ‘Срочный договор’.
    Вот программа и посчитала по шестидневке.
    Осталось только разобраться с рабочим периодом. За 2022 -23 гг. или как программа указала 2022 -24, т.е. надо правильно внести остатки на 01.01.23. )

    1. Людмила! Здорово, что нашли причину! 🙂
      Если понадобится помощь, то пишите.

Комментарии закрыты.