Добрый день!
Распишите мне пожалуйста шаги как провести в программе зкгу такую ситуацию:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие по 1.5 уже не получает), решила уволится 21.06.2023
Я должна в программе делать возврат из отпуска? а потом увольнение? и ей этот день увольнения оплатить как рабочий?
Или можно не оплачивая этот день 21.06. уволить ?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Мы консультируем по работе в ЗУП. Но думаю,в ЗКГУ будет аналогично.
Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и увольняется, то отзыв из отпуска в день увольнения делать не нужно, если она не приступает к работе в этот день.
Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? .
Я не провела возврат , компенсация отпуска не верно считается, видимо не видит денежное содержание?
Как тогда быть?
считает исходя из мрот компенсацию за неиспользованные дни отпуска почему? Надо исходя из денежного содержания…
Приложение
Так как сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, у нее в расчетном периоде отсутствуют отработанные дни и начисленный заработок. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам.
В документе Увольнение нужно исправить расчетный период среднего заработка вручную.