Сотрудник был принят на должность торгового представителя по срочному трудовому договору, на время отсутствия сотрудника по мобилизации. Сотрудника убили во время боевых действий. Как правильно теперь перевести сотрудника на бессрочный трудовой договор. Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как в ЗУП 3 отразить перевод работника с срочного трудового договора на бессрочный трудовой договор.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Возобновление трудовых договоров - потери рабочего времени Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.36) Сотруднику Подоров Алексей Ильич 29.09.2022 веден документ Приостановление трудовых договоров,…
- Изменение срока срочного трудового договора в сторону уменьшения в связи с выходом на работу замещаемого сотрудника из отпуска по уходу раньше времени ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.117). С сотрудником заключен срочный трудовой договор (более 6 месяцев) на время отсутствия сотрудника, который находится…
- Как правильно оформить «Срочный трудовой договор на время болезни такого-то сотрудника без указания даты окончания срока»? Добрый день. Кадровики в документе «Кадровый перевод» на закладке «Трудовой договор» довольно часто ставят галочку «Срочный трудовой договор до», но…
- Срочный трудовой договор в ЕФС-1 Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.28.64) 1 января 2024 года сдавать отчет ЕФС-1 нужно по новой форме, которую…
Статьи по этой теме
- Правомерно ли увольнение в отпуске по уходу, если трудовой договор закончился? Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, срок действия ее трудового договора подходит к концу. Законно ли будет ее…
- Идеальный шаблон трудового договора Чиновники Роструда разместили на сайте Онлайнинспекция.рф в разделе «Банк типовых документов» примерную форму трудового договора, в которой учтены актуальные требования…
- Верховный суд напомнил судьям и работодателям различия между трудовым договором и договором подряда Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела. гражданское дело о признании договора подряда трудовым, восстановлении на работе, взыскании…
- Прием по срочному трудовому договору Нормативное регулирование Согласно ст. 58. ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок на определенный срок не более пяти…
Добрый день!
Вы не сможете провести новый кадровый перевод, пока не закончился срок действия предыдущего перевода. (Не может программа принять, в период действия срочного перевода, перевод на постоянную должность).
Для того, чтобы перевести сотрудника на другую должность постоянно, вам нужно в Кадровом переводе на временную должность указать дату окончания временного перевода днем раньше, чем дата с которой вы будете переводить сотрудника на постоянную должность.
Можно ввести Кадровый перевод -исправление по ссылке Исправить, в нем проставить дату окончания. И затем вводите новый перевод на постоянную должность.
Добрый день! А исправление вносить какой датой? И нужно будет переделывать трудовой договор?
Исправление можно вносить днем окончания срочного трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Т.е. вы можете заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с работником об изменении срока его действия.
Спасибо большое
А у нас срока в договоре и приказе не было, было указано на период отсутствия, в связи с мобилизацией.
Если у вас документ о переводе на основное место работы проведется, то можете срок окончания в приеме на работу по срочному договору в 1С:ЗУП не ставить, но документ может просто не провестись, если не указать срок окончания предыдущего документа о приеме.