Квартальная премия

Вопрос задал Александр К.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.84/10)

Здравствуйте !

Необходимо рассчитать квартальную премию. Берется отработанное время за квартал (например 4-6 мес.) делится на время по графику за этот период. Полученный коэффициент умножается на оклад+РК+ДВ и затем на определенный процент(скорее всего должен вводиться). Основная проблема в том, что в типовых решениях отработанное время берется только за предыдущий месяц, а надо за квартал. Подскажите, как настроить такое начисление ?

ЗУП 3.1.23.753

Все комментарии (14)

  1. Здравсвуйте!
    Посмотрите пожалуйста публикации:
    — Как настроить начисление от расчетной базы за предыдущие 12 месяцев? .
    — Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени .
    -https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/premii/kak-v-zup-korp-nastroit-raschet-kvartalnoj-premii-zavisyashhej-ot-otrabotannogo-vremeni-i-koeffitsienta-effektivnosti.html .
    Если какой-то вариант будет для подходящим, напишите, пожалуйста. Разберем на основание этого варианта более точные настройки.

  2. Здравствуйте!
    Первый вариант не подходит. Второй вроде ближе к проблеме, но не совсем понятен. Буду анализировать.

  3. Здравствуйте!
    Хорошо, вопрос пока не закрываю. Вдргу нужно будет что-то утонить — напишите:)

  4. Здравствуйте! Наконец-то нашлось время для решения этого вопроса.
    Решение сильно похоже на мою задачу, в той лишь разницей что ввода премии, необходимо брать процент от оклада и РК+ДВ. Вообщем надо пробовать.

  5. вместо ввода премии

  6. Еще проблемка в том, что для расчета премии в июле необходимо иметь уже сейчас исходные данные (процент отработанного времени) за предыдущие три месяца. А перепроводить предыдущие документы Начисление зарплаты не совсем хочется.

  7. Здравствуйте!
    Необходимо брать процент от оклада и РК+ДВ. Вообщем надо пробовать. Обычно РК начисляется «Поверх» самой премии, но можно и включить в состав формулы:
    (Оклад+ДВ)*РасчетнаяБаза/3/100
    Так как нельзя пересчитать прошлые периоды, то сейчас можно назначить начисления ПроцентОтработанногоВремени. Но сделать расчет в документе Доначисление перерасчеты.
    Таким образом у нас данные для того, чтобы рассчитать премия.
    Прикладываю публикацию о перерасчета: Отслеживание необходимости перерасчетов, исправление документа «Начисление зарплаты и взносов» .
    Если нужно рассмотреть более подробно — напишите, пожалуйста об этом.

  8. Здравствуйте!
    Проработав данный алгоритм выявились расхождения в расчетах с бухгалтером. Суть одна и та же, но есть нюансы. Процент отработанного времени у нас рассчитывается за каждый месяц. Бухгалтер же суммирует отработанное время за квартал и делит на норму времени за квартал. Например (отработанное / норма ): 136/160 — май, 168/168 — июнь. Работник устроился в мае. Расчет по нашему алгоритму: 0,85+1,00=0,925 (т.е. 92,5%). Расчет бухгалтера: (136+168)/(160+168)=0,9268 (т.е. 92,68%). Как видно, имеются расхождения.

    И еще один ньюанс. В алгоритме Квартальной премии РасчетнаяБаза / 3. В нашем случае надо на два.

  9. Прикладываю еще один вариант настройки премии: Настройка годовой премии, рассчитываемой пропорционально отработанным календарным дням в году . Получается, что через начисление мы можем регистрировать ежемесячное отработанное время. В публикации календарные дни. мы будет использовать часы. Далее настроим формулу, но описать ситуацию, когда делать на 2, а когда делить на 3 у нас не получится. Придется вручную корректировать.
    Если у Вас большой штат и часто используется такая премия, то может быть рассмотреть вариант доработки начисления с помощью программиста.
    Если нужно будет рассмотреть более подробно — напишите.

  10. Мне кажется самым оптимальным решением будет производить суммирование отработанного времени через РасчетнуюБазу. А количество часов по графику за квартал вводить по каждому человеку. Тем самым бухгалтер сам будет определять какие месяца суммировать по графику. В формуле Квартальной премии использовать выражение СуммаОтработки/СуммаПоГрафику. Получается процент отработанного времени и делить на 3 уже не надо.

  11. Ну сумма а время конечно

  12. Признаться честно, пока не могу сообразить реализацию.
    1. Мы создадим Шаблон для ввода часов по графику. Показатель Часы по графику. Если сотрудник работал 2 месяца, значит у него будет часов меньше, чем у сотрудника отработавшего 3 месяца.
    2. Часы отработки мы делаем через расчетную базу предложенный вариант в публикации: Как настроить начисление от расчетной базы за предыдущие 12 месяцев? .
    Только будем брать период 3 месяца — квартальная премия.
    Правильно ли я поняла ход Ваших мыслей? 🙂

  13. Вы правильно поняли. Алгоритм проработал. Вроде все нормально. Вопрос закрываю. Спасибо за помощь.

  14. Пожалуйста!
    Отлично, что разобрались. Хорошего дня!

Комментарии закрыты.