Здравствуйте !
Необходимо рассчитать квартальную премию. Берется отработанное время за квартал (например 4-6 мес.) делится на время по графику за этот период. Полученный коэффициент умножается на оклад+РК+ДВ и затем на определенный процент(скорее всего должен вводиться). Основная проблема в том, что в типовых решениях отработанное время берется только за предыдущий месяц, а надо за квартал. Подскажите, как настроить такое начисление ?
ЗУП 3.1.23.753
Здравсвуйте!
Посмотрите пожалуйста публикации:
— Как настроить начисление от расчетной базы за предыдущие 12 месяцев? .
— Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени .
-https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/premii/kak-v-zup-korp-nastroit-raschet-kvartalnoj-premii-zavisyashhej-ot-otrabotannogo-vremeni-i-koeffitsienta-effektivnosti.html .
Если какой-то вариант будет для подходящим, напишите, пожалуйста. Разберем на основание этого варианта более точные настройки.
Здравствуйте!
Первый вариант не подходит. Второй вроде ближе к проблеме, но не совсем понятен. Буду анализировать.
Здравствуйте!
Хорошо, вопрос пока не закрываю. Вдргу нужно будет что-то утонить — напишите:)
Здравствуйте! Наконец-то нашлось время для решения этого вопроса.
Решение сильно похоже на мою задачу, в той лишь разницей что ввода премии, необходимо брать процент от оклада и РК+ДВ. Вообщем надо пробовать.
вместо ввода премии
Еще проблемка в том, что для расчета премии в июле необходимо иметь уже сейчас исходные данные (процент отработанного времени) за предыдущие три месяца. А перепроводить предыдущие документы Начисление зарплаты не совсем хочется.
Здравствуйте!
Необходимо брать процент от оклада и РК+ДВ. Вообщем надо пробовать. Обычно РК начисляется «Поверх» самой премии, но можно и включить в состав формулы:
(Оклад+ДВ)*РасчетнаяБаза/3/100
Так как нельзя пересчитать прошлые периоды, то сейчас можно назначить начисления ПроцентОтработанногоВремени. Но сделать расчет в документе Доначисление перерасчеты.
Таким образом у нас данные для того, чтобы рассчитать премия.
Прикладываю публикацию о перерасчета: Отслеживание необходимости перерасчетов, исправление документа «Начисление зарплаты и взносов» .
Если нужно рассмотреть более подробно — напишите, пожалуйста об этом.
Здравствуйте!
Проработав данный алгоритм выявились расхождения в расчетах с бухгалтером. Суть одна и та же, но есть нюансы. Процент отработанного времени у нас рассчитывается за каждый месяц. Бухгалтер же суммирует отработанное время за квартал и делит на норму времени за квартал. Например (отработанное / норма ): 136/160 — май, 168/168 — июнь. Работник устроился в мае. Расчет по нашему алгоритму: 0,85+1,00=0,925 (т.е. 92,5%). Расчет бухгалтера: (136+168)/(160+168)=0,9268 (т.е. 92,68%). Как видно, имеются расхождения.
И еще один ньюанс. В алгоритме Квартальной премии РасчетнаяБаза / 3. В нашем случае надо на два.
Прикладываю еще один вариант настройки премии: Настройка годовой премии, рассчитываемой пропорционально отработанным календарным дням в году . Получается, что через начисление мы можем регистрировать ежемесячное отработанное время. В публикации календарные дни. мы будет использовать часы. Далее настроим формулу, но описать ситуацию, когда делать на 2, а когда делить на 3 у нас не получится. Придется вручную корректировать.
Если у Вас большой штат и часто используется такая премия, то может быть рассмотреть вариант доработки начисления с помощью программиста.
Если нужно будет рассмотреть более подробно — напишите.
Мне кажется самым оптимальным решением будет производить суммирование отработанного времени через РасчетнуюБазу. А количество часов по графику за квартал вводить по каждому человеку. Тем самым бухгалтер сам будет определять какие месяца суммировать по графику. В формуле Квартальной премии использовать выражение СуммаОтработки/СуммаПоГрафику. Получается процент отработанного времени и делить на 3 уже не надо.
Ну сумма а время конечно
Признаться честно, пока не могу сообразить реализацию.
1. Мы создадим Шаблон для ввода часов по графику. Показатель Часы по графику. Если сотрудник работал 2 месяца, значит у него будет часов меньше, чем у сотрудника отработавшего 3 месяца.
2. Часы отработки мы делаем через расчетную базу предложенный вариант в публикации: Как настроить начисление от расчетной базы за предыдущие 12 месяцев? .
Только будем брать период 3 месяца — квартальная премия.
Правильно ли я поняла ход Ваших мыслей? 🙂
Вы правильно поняли. Алгоритм проработал. Вроде все нормально. Вопрос закрываю. Спасибо за помощь.
Пожалуйста!
Отлично, что разобрались. Хорошего дня!