Добрый день!
Увольняется сотрудник — инвалид детства после отпуска по уходу за ребенком. Дата увольнения 29.05.2023 г. , дата окончания отпуска по уходу за ребенком 28.05.2023 г. На 29.05.2023 г. оформлен отпуск без сохранения зарплаты. Сотруднику положен вычет по НДФЛ на 2 детей (по 28.05.2023 г. был в отпуске по уходу за вторым ребенком) и личный вычет 500 руб.
Начислено при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск 3984,32 руб.
Почему в программе не считается НДФЛ, если вычеты составили 1400+1400+500=3300 руб ?
ЗУП 3.1 (3.1.25.136), платформа 8.3 (8.3.22.1704)
Добрый день!
По мнению Минфина России, если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13%, стандартные налоговые вычеты предоставляются в последующих месяцах, когда такой доход был получен, за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было выплат дохода (Письмо от 25.12.2018 N 03-04-05/94556). Такой подход соответствует правовой позиции Президиума ВАС РФ, высказанной в Постановлении от 14.07.2009 N 4431/09, где указано, что Налоговый кодекс РФ не содержит норм, запрещающих предоставление стандартного вычета за те месяцы, когда у сотрудников отсутствовал облагаемый НДФЛ доход.
Таким образом, сотруднице предоставляются вычеты в мае за период с начала года не смотря на то, что доходов с января по апрель не было.
Более подробно о механизме предоставления стандартных вычетов в 1С:ЗУП3.1 можете прочитать в публикации на нашем сайте: Что делать, если сотрудница вышла из декрета в середине года, а вычет предоставляется с Января?
Спасибо за ответ!
Пожалуйста, хорошего вам дня!