Добрый день!
Сотрудник работает на 1/2 ставки. (56 000 * 0,5 = 28 000)
В марте у него была «работа в выходные и праздники» за отгул.
В табеле этот день проставлен ПН.
В начислении зарплаты и взносов у него все начисления вроде правильно считаются, кроме начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты» — считается от 56 000.
Правильно ли я понимаю, что в формуле начисления надо добавить показатель: ДоляНеполногоРабочегоВремени, то есть вот так:
ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * ДоляНеполногоРабочегоВремени
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Нет, формулу я бы пока не стала трогать. Предлагаю проверить настройки, влияющие на расчет Стоимости часа:
— указана ли в графики работы сотрудника норма.
— какой порядок перерасчета указан у сотрудника. У меня в примере этот показатель введен в документе Прием на работу
Прикладываю публикацию: Как в 1С определяется стоимость часа .
Чтобы вместе проверить учет приложите Ваши настройки и начисление зарплаты и взносов с включенной кнопкой Подробности расчета.
Скриншоты прикладываю.
Скриншоты прикладываю, из начисления убрал ДоляНеполногоРабочегоВремени, то есть как было до изменения формулы.
У Вас норма не установлена в графике. Предлагаю сделать новый график, скриншот выше приложен. Перевести сотрудника на новый, правильный график и сделать перерасчет зарплаты.
Почему не решусь исправить текущий -не знаю всех нюансов Вашего учета. Если есть сотрудники, у которых этот график 0,5 ставки и оплата по часам, то расчет будет не другим после исправления графика. Если таких сотрудников нет, ручных правок в графике нет, то можно исправить и текущий.
Он один у нас такой сотрудник на этом графике.
Значит надо проставить «считать норму по пятидневке» в графике … А почему не советуете менять начисление, добавить показатель доли.
Данная настройка графика рекомендованная.
Прикладываю публикацию: Настройка графиков неполного рабочего времени . Предложенное Вами исправление в формуле на практике никогда не делала. Поэтому не буду рекомендовать то, что не испытано на себе. Если так можно выразиться:)
Супер! Очень полезно!)
Но все-таки на втором видео по этой ссылке на времени 7:53 ваша коллега говорит, что можно не использовать норму полного рабочего времени)) но тогда главное, чтобы в кадровых документов обязательно фигурировала ставка
Я с Вами согласна. Вы меня спросила почему не рекомендую исправлять формулу. В практике такое не требовалась, делала всегда графиком. Я чаще уходила от использования Стоимости часа, но долю неполного рабочего времени ни добавляла. Зато часто бывали в практики ставки которые равны 0,333 и так далее. Поэтому использовать это показать не всегда удобно. Но я опять же опираюсь на свой личный опыт. Если бы я знала полностью Ваш учет, сколько людей, какая вероятность приема на неполное рабочее время и тд. То Ваше решение — имеет место быть.
Спасибо Вам большое за помощь, за оперативность!
Рада была Вам помочь:)