Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства

Индивидуальную консультацию запросил Евгения Б. (Пермь)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Подскажите, почему такой расчет и как сделать, чтобы считалось правильно? Сотрудник работал на графике 2″2 с оплатой по окладу по часам, при увольнении для выходного пособия был рассчитан среднечасовой средний заработок. При расчете Сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства программа исчисляет кол-во часов по производственному календарю и кол-во праздничных дней и умножает среднечасовой заработок на кол-во часов+кол-во праздничных дней (т.е. за 1 праздничный день оплачивает только час). Как сделать верный расчет?

Метки вопроса: Сохраняемый заработок на период трудоустройства
Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    На мой взгляд, в данном случае нужно посчитать количество рабочих часов, которые приходятся на данный период, при условии, что сменный график постороен без учета праздников. Т.е. сотрудник по графику может работать в праздники.
    Праздники рекомендуется учитывать если у сотрудника оклад или праздничные дни вычитаются из сменного графика, иначе программа должна была в 303 часа посчитать полное рабочее время по сменному графику.

  2. Как мне в программе сделать, чтобы при оплате праздничных дней был пересчет в дни или оплата часов за весь день? ведь сейчас за праздничный день она оплачивает только 1 час

    1. Настроек расчета, к сожалению, нет, мы можем исправить только саму сумму. Уточните, пожалуйста, сколько рабочих часов по графику сотрудника приходится на праздничные дни за этот период?

  3. рабочих по его графику или по производственному календарю?

  4. Рабочих по его графику.

  6. Добрый день! Пока скорректируйте сумму вручную.
    Написала разработчикам, на мой взгляд, в алгоритме расчета по сменным графикам ошибка.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Формула для расчета оплаты по среднему заработку Добрый день! Подскажите, как корректно настроить формулу для начислений связанных с оплатой по среднему заработку? До выделения РК и СН…
  2. Настройка начисления отсутствие с сохранением среднего заработка внутрисменное Добрый день! У сотрудника НЕ суммированный учет рабочего времени. Сотруднику нужно начислить внутрисменное отсутствие в связи с прохождением медосмотра, которое…
  3. Сверхурочная работа из среднечасового заработка Добрый день. В связи с изменением ст. 152 ТК с 01.09.24 г. предлагается перенастроить формулу расчёта Сверхурочной работы из среднечасового…
  4. Расчет командировки при переводе с оклада на ЧТС Добрый день! Сотруднику назначена командировка с 19.03.2020 по 31.05.2020. В апреле вводится документ «Кадровый перевод», согласно которому с 24.04.2020 сотрудник…

Статьи по этой теме

  1. Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 исходя из среднего заработка Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П , от 27.06.2023 N 35-П ,  а также  ст. 152 ТК РФ в редакции с…
  2. Как сотруднику с суммированным учетом оплатить отсутствие по среднечасовому заработку, но по графику пятидневки? Сотрудник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Его отправили в командировку, где он будет работать по графику Пятидневка…
  3. Оплата по среднему при суммированном учете рабочего времени Видео: Оплата по среднему заработку для работников на суммированном учете Видео: Как оплатить сотруднику с суммированным учетом командировку по среднечасовому…
  4. Как считать выходное пособие с 01.09.2025 при суммированном учете: разъяснения Минтруда Источник: Письмо Минтруда от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888 Информация для: работодателей С 1 сентября 2025 действует новый порядок исчисления среднего заработка,…