Необходимо настроить премию, которая считается процентом от оклада.
Начисление выполняется ежемесячно, процент задается каждый месяц документом Назначение планового начисления.
Формула: ПроцентЕжемесячнойПремии / 100 * РасчетнаяБаза, в расчетной базе — Оплата по окладу.
Нужно так настроить эту премию, чтобы она считалась от отработаноого времени, НО если сотрудник в отпуске или учебном отпуске, то для премии это также дни выхода.
Например, рабочих дней по норме в месяце 20, у сотрудника из них 3 больничных, 7 отпуск.
Оклад считается из 10 дней, а премия должна считаться из 17-ти.
Если месячный оклад 30000 руб., то оклад этого месяца будет рассчитан 30000/20*10, а премия (если 100% от оклада) — 30000/20*17.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Если мы говорим о таких вытеснениях, то будет настраивать формулу следующим образом:
Оклад *ПроцентПремии/100 /НормаДней *ВремяВДнях
— создаем показатель Процент Премии (Настройка — Показатели расчета зарплаты)
— создаем начисление (Настройка — Начисление). Самое главное на вкладке Приореты в левой части указать те начисление, при которых не будет оплачиваться премия
— назначаем сотрудникам
— проверяет расчет.