Настройка Начисления

Добрый день. Не получается настроить Премию. Задача такая, чтобы премия рассчитывать один раз в квартал отдельным документом от Оклада (независимо от количества отработанных дней в периоде) / НормаДней * ДниКомандировокКвартал * ПроцентКвартальнойПремии / 100. При формировании документа премия норма отражается за месяц, итоги работы не отразились автоматически. См. вложенные файлы. В чем ошибка? Если показатель Расчетная база меняю на Оклад, то результат такой же. Заранее спасибо.

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (6)

  1. Приложение

    Забыла уточнить, норма дней и расчет должен производиться за текущий квартал, т.е. в декабре за октябрь, ноябрь, декабрь

  2. Здравствуйте! Норма дней автоматически рассчитаться может только за месяц. Если нужно в формуле использовать норму за другой период, то нужно создать собственный показатель и вводить его непосредственно в документ или через данные для расчета зарплаты. «ДоляКомандировокКвартал» как вводится?
    Если нужно, чтобы в расчете фигурировал размер оклада независимо от отработанного времени, то используйте показатель Оклад, а не Расчетная база. Или это должен быть Оклад за 3 месяца?

    1. Да, действительно, оклад должен браться за 3 месяца. Допустим, в формуле я оклад умножу на 3. Но норма времени должна рассчитываться за квартал, у меня же квартальная премия с соответствующими признаками в виде начисления. «ДниКомандировокКвартал» — это количество дней, которое сотрудник был в командировке в расчетном квартале (проставляется вручную в документе Премия). Предложите, пожалуйста, вариант настройки показателя НормаЗаКвартал, так чтобы норма рабочего времени рассчитывалась за период — текущий квартал (в декабре за октябрь, ноябрь, декабрь) из графика сотрудника и отражалась в документе Премия. Заранее спасибо.

      P.S. C наступившим Вас Новым годом! Интересной работы, достатка и понимания. Всех благ 🙂

  3. Да, действительно, оклад должен браться за 3 месяца. Допустим, в формуле я оклад умножу на 3. Но норма времени должна рассчитываться за квартал, у меня же квартальная премия с соответствующими признаками в виде начисления. «ДниКомандировокКвартал» — это количество дней, которое сотрудник был в командировке в расчетном квартале (проставляется вручную в документе Премия). Предложите, пожалуйста, вариант настройки показателя НормаЗаКвартал, так чтобы норма рабочего времени рассчитывалась за период — текущий квартал (в декабре за октябрь, ноябрь, декабрь) из графика сотрудника и отражалась в документе Премия. Заранее спасибо.

    P.S. C наступившим Вас Новым годом! Интересной работы, достатка и понимания. Всех благ 🙂

    1. Здравствуйте!
      К сожалению, рассчитать НормуЗаКвартал из графика сотрудника типовыми средствами нельзя. Ее нужно будет заполнить вручную. По-моему мнению, если графиков работы несколько, то удобнее вводить норму времени отдельно, перед вводом премии, через шаблон ввода исходных данных. Пример посмотреть можно тут: Примеры настроек различных формул и показателейПримеры настроек различных формул и показателей (Пример 2. Показатель «КоэффициентСотрудникаЕжемесячный» — аналогично ему настраивайте свой показатель «НормаЗаКвартал» и шаблон для него).
      Данные о норме времени по сотрудникам можно посмотреть в отчете «Потери рабочего времени» (Кадры — Кадровые отчеты — Потери рабочего времени). Норма в отчете рассчитывается также, как и при начислении зарплаты.

      Спасибо за теплые пожелания! И Вас с наступившим Новым Годом! Успехов, процветания и благополучия! 🙂

    2. Здравствуйте!
      К сожалению, рассчитать НормуЗаКвартал из графика сотрудника типовыми средствами нельзя. Ее нужно будет заполнить вручную. По-моему мнению, если графиков работы несколько, то удобнее вводить норму времени отдельно, перед вводом премии, через шаблон ввода исходных данных. Пример посмотреть можно тут: Примеры настроек различных формул и показателейПримеры настроек различных формул и показателей (Пример 2. Показатель «КоэффициентСотрудникаЕжемесячный» — аналогично ему настраивайте свой показатель «НормаЗаКвартал» и шаблон для него).
      Данные о норме времени по сотрудникам можно посмотреть в отчете «Потери рабочего времени» (Кадры — Кадровые отчеты — Потери рабочего времени). Норма в отчете рассчитывается также, как и при начислении зарплаты.

      Спасибо за теплые пожелания! И Вас с наступившим Новым Годом! Успехов, процветания и благополучия! 🙂

Комментарии закрыты