Добрый день! Работодатель решил выплачивать сотруднику, мобилизованному в октябре 2022 года за весь период его нахождения на службе начисление по среднему заработку. Хотят чтобы в период приостановления договора у сотрудника продолжали накапливаться положенные дни отпуска. Посмотрела эта часть работает автоматически. Но почему то решили что этот вид начисления должен входить в средний заработок. Настроила вид как плановое начисление установив флажок «Начислять в отпуске по уходу за ребенком». Решила проверить средний заработок и увидела что сумма оплаты по среднему заработку входит в средний, а дни отработано при это не учитываются. Правильно ли я понимаю что данные вид не должен входить в расчет среднего заработка, т.к. сам является оплатой по среднему заработку? Или можно как-то настроить вид чтобы рабочие дни за этот период тоже учитывались?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Правильно ли я понимаю что данные вид не должен входить в расчет среднего заработка, т.к. сам является оплатой по среднему заработку? Да, с точки зрения законодательства начисления по среднему не входят в состав среднего. Если эту настройку легко исправить, то откуда взяться рабочим дням, если сотрудник не работает.
Понятно, что мы может это проставить вручную или придумать как-то в программе. Но при распечатке Записки-расчет и сопоставления с табелем — будут расхождения.
Если Вы все же хотите так настроить, напишите пожалуйста. Попробуем, что-то придумать.
Добрый день. Задала вопрос руководству, жду что ответят
Хорошо, ждем вместе:)