Простой по вине работодателя

1. Здравствуйте!

   В 1С ЗУП у нас есть вид начисления — Оплата простоя по среднему заработку ( в формуле расчета -2/3). Мы хотим оплатить 100 % средний заработок за время вынужденного простоя по вине работодателя. Как поступить ? Создать копированием новый вид начисления — Оплата простоя по среднему заработку , убрать из формулы расчета 2/3, чтобы расчет был 100% ? Или создать совсем новый вид начисления- Оплата по среднему ?

   Если вы всегда в организации планируете оплачивать простой по вине работодателя как 100% среднего заработка (это прописано в нормативных актах организации), то можно в текущем начислении «Оплата простоя по среднему заработку» убрать значение 2/3.

   Если возможно оплата и как 2/3 и как 100%, то скопируйте текущее начисление и в новом начислении уберите значение 2/3. Тогда в документе «Простой, отстранение от работы после установки переключателя в положение «По вине работодателя», в поле «Начисление» нужно будет выбирать нужный вид для оплаты простоя

   Какие должны быть бухгалтерские проводки ?

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

   Эксперты считают, что оплата простоя по вине работодателя относится к расходам по обычным видам деятельности и учитывают при исчислении налога на прибыль (Письмо ФНС России от 20.04.2009 N 3-6-03/109). Поэтому суммы по простою можно учесть на тех же счетах, что и зарплата сотрудника.

   В ЗУП 3 тогда в настройках «Оплата простоя по среднему заработку» на вкладке «Налоги, взносы, бухучет» переключатель в разделе «Бухгалтерский учет» установить в положение «По настройкам сотрудника».

    

2. Добрый день!
   Спасибо за ответ. Вопрос закрыт.

   1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.