Программа 1с ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.24.308)
Сотруднику установлена рабочая неделя с понедельника по четверг, выходные дни — пятница, суббота, воскресенье. Сотрудник направляется в командировку с пятницы по субботу. Как оплачивать работу в выходные дни, в двойном размере или нет, ведь сотрудник работает меньше месячной нормы? Подлежит ли оплате день отгула за работу в выходной день?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
По моему мнению повышенной оплате подлежит работа в любой день не предусмотренный графиком работы этого сотрудника. От месячной нормы по производственному календарю тут не зависит.