Добрый день. К нам пришел соискатель, устраиваться на работу. При проверке документов выясняется, что бумажной трудовой у него нет, так как с его слов, перешел в 2021 на электронную. Но СТД-Р или СТД-ПФР тоже нет. Можно ли отказать такому соискателю в приеме на работу? Если все же принять, то как в дальнейшем подтвердить легитимность ведения электронной книжки?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Прием сотрудника
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Не заполняется форма СТД-Р Добрый день. Сотруднику при увольнении требуется форма СТД-Р. Она заполняется только мероприятиями с 2018 года. Сотрудник принят на работу 17.05.2006,…
- СТД-Р Добрый день! У сотрудника не было мероприятий, было только заявление о переходе на ЭТК. В СТД-Р отражается дата перехода на…
- Код ДИСТ в ЕФС-1 и СТД-Р Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.32.17). Увольняется дистанционный сотрудник. При приеме на работу в отчете ЕФС-1,…
- СТД-Р Добрый день! Подскажите, пожалуйста, форму СТД-Р при приеме в новую организацию необходимо ее выдавать при приеме сотрудника? 01 июля 2021…
Статьи по этой теме
- Почему в СТД-Р не попадает дата заявления о ведении ТК, поданного на предыдущем месте работы? Сотрудник написал заявление о способе ведения трудовой книжки по прежнему месту работы. При приеме сотрудника факт подачи заявления отражен в…
- Как получить СТД-Р за прошлые периоды работы? Сотрудник уволился из организации 30.07.2021 г. Затем в ноябре был принят на работу повторно. Требуется распечатать СТД-Р за период работы…
- Какой период включить в форму СТД-Р СТД-Р — совсем новая форма: в ней отражают сведения о трудовой деятельности работника у конкретного работодателя. И естественно, что вопросов…
- СТД-Р в 1С 8.3 - где найти, как заполнить СТД-Р – новая форма, которая введена в связи с внедрением электронных трудовых книжек. Ранее работник мог запросить у работодателя копию…
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства,
а консультируем только по вопросам отражения различных операций в ЗУП.
Вы можете запросить справку СТД-ПФР. Это тоже сведения о трудовой деятельности, но их работник получает сам в пенсионном фонде или на сайте госуслуг. Там пока не пишут причины увольнения, но есть информация обо всех работодателях с 2002 года. Да, работник имеет право не предоставлять СТД-ПФР. Но это будет лишний повод задуматься, что что-то не так.
Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Отсутствие у соискателя сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР не является основанием для отказа в приеме на работу
Спасибо за ответ