Дата сдачи отчета СЗВ-ТД при увольнении

Вопрос задал Алена Л. (Екатеринбург)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день
Уточните, пожалуйста когда все таки правильно нужно сдавать отчет СЗВ-ТД?
Пример. У нас сотрудник увольняется 05.12.2022, но приказ на увольнение создан 30.11. везде читаю, что отталкиваться надо от даты издания приказа, т.е. 30.11, получается, что последний день сдачи отчета 01.12.
Но сотрудник ведь еще не уволен. Как быть в таком случае.
На нас уже поступила жалоба от ПФР в трудовую инспекцию, что мы не вовремя сдаем СЗВ-ТД, когда стала разбираться, то получилось, что я сдаю отчет в день увольнения, не смотря на приказ.
Можно ли какую то нормативку как все таки правильно это делать. Кадровик отказывается делать приказы днем увольнения, ей так не удобно, она их создает, когда ей подают заявление на увольнение.
Прошу помочь, заранее благодарю.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  2. Добрый день, я почитала указанную выше статью и посмотрела приложенные нормативные документы в Постановлении 590 указано, что оно действует с 01.04.20 по 31.12.20 включительно, на данный момент это постановление не действует. А можно ли уточнить действующий документ. И какие штрафные санкции, если СЗВ-+ТД сдают не своевременно, я так понимаю, что штрафовать должен Минтруд

    1. О, я не проверила, актуален ли указанный документ. Знаю, что сроки подачи с тех под не менялись.
      Актуальны нормативный документ Федеральный закон 27-ФЗ. Пункт 11 подпункт 2.5.

      в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Комментарии закрыты.