Федеральный закон от 24.04.2020 N 136-ФЗ позволил Правительству РФ устанавливать особые правила представления работодателями в ПФР сведений о трудовой деятельности работников. Постановлением Правительства от 26.04.2020 N 590 эти самые правила утверждены и начинают действовать со дня официального опубликования документа – с 27.04.2020 г.
Согласно постановлению работодатель обязан сдавать СЗВ-ТД в территориальные органы ПФР при приеме или увольнение сотрудников произошедших:
- после вступления в силу Постановления N 590 — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений
- с 1 апреля 2020 г. и до дня вступления в силу Постановления N 590 — не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу данного постановления.
В ЗУП 3 предусмотрена возможность формирования СЗВ-ТД несколько раз в месяц. Поэтому можно создавать отдельные СЗВ-ТД на принятых или уволенных сотрудников. При этом автоматически будут загружаться все зарегистрированные к моменту заполнения отчета события по работнику. Разъяснений ПФР о том, какие мероприятия должны загрузиться в этом случае пока нет, но при их появлении возможно, что поведение программы будет уточнено.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Это противоречит устоявшимся нормам ТК РФ по приему сотрудника. Согласно ст. 66 ТК РФ бумажные трудовые работодатель заводит на работника, проработавшего свыше 5 дней. А согласно ст. 67 ТК РФ оформить трудовой договор надо не позднее 3 рабочих дней со дня допущения к работе. Но почему-то в электронном виде они хотят видеть данные на следующий день. Проще и удобнее было бы для всех сделать срок до 15 числа месяца после отчетного. И отправлять сразу по всем мероприятиям за месяц.
Проще, но когда это наши контролеры искали легкие пути 🙂
Спасибо за полезную информацию