Официально утверждены сроки подачи СЗВ-ТД при приеме и увольнении сотрудников

Последнее изменение: 05.12.2021

Федеральный закон от 24.04.2020 N 136-ФЗ позволил Правительству РФ устанавливать особые правила представления работодателями в ПФР сведений о трудовой деятельности работников. Постановлением Правительства от 26.04.2020 N 590 эти самые правила утверждены и начинают действовать со дня официального опубликования документа – с 27.04.2020 г.

Согласно постановлению работодатель обязан сдавать СЗВ-ТД в территориальные органы ПФР при приеме или увольнение сотрудников произошедших:

  • после вступления в силу Постановления N 590 — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений
  • с 1 апреля 2020 г. и до дня вступления в силу Постановления N 590 — не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу данного постановления.

В ЗУП 3 предусмотрена возможность формирования СЗВ-ТД несколько раз в месяц. Поэтому можно создавать отдельные СЗВ-ТД на принятых или уволенных сотрудников. При этом автоматически будут загружаться все зарегистрированные к моменту заполнения отчета события по работнику. Разъяснений ПФР о том, какие мероприятия должны загрузиться в этом случае пока нет, но при их появлении возможно, что поведение программы будет уточнено.

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Изменяются сроки подачи СЗВ-ТД при приеме и увольнении сотрудников Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.04.2020 N 460 при приеме сотрудника на работу или его увольнении необходимо не позднее рабочего…
  2. О форме СЗВ-ТД (архив) СЗВ-ТД - новая форма отчетности, которую в 2020 г. необходимо будет ежемесячно представлять в ПФР для передачи сведений о трудовой…
  3. Вопрос по постановлению правительства 460 (08.04.20) и сдачи формы в ПФР Добрый день. Постановление правительства от 08.04.2020 № 460 утвердило: п.6. Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в…
  4. Внимание! 15.05.2020 г. последний день сдачи СЗВ-М и СЗВ-ТД за апрель 2020 года Напоминаем, что завтра, 15.05.2020 г., последний день сдачи отчетов СЗВ-М и СЗВ-ТД за апрель 2020 года. Обратите внимание на то,…
Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (3)

  1. Это противоречит устоявшимся нормам ТК РФ по приему сотрудника. Согласно ст. 66 ТК РФ бумажные трудовые работодатель заводит на работника, проработавшего свыше 5 дней. А согласно ст. 67 ТК РФ оформить трудовой договор надо не позднее 3 рабочих дней со дня допущения к работе. Но почему-то в электронном виде они хотят видеть данные на следующий день. Проще и удобнее было бы для всех сделать срок до 15 числа месяца после отчетного. И отправлять сразу по всем мероприятиям за месяц.

Добавить комментарий