Добрый вечер! В организации была проведена спецоценка условий труда 10.12.2021г. По ее результатам было признано, что по некоторым должностям необходимо предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск- 7 дней. Сейчас при подготовке графика отпусков на 2023г ,обнаружилось, что эти изменения программа не видит. Причину я нашла : для внесения изменений использовался документ » Изменение оплаты труда» , там добавили % за вредные условия труда. А нужно было , видимо, использовать документ «кадровый перевод», чтобы указать, что изменились права на отпуск. Этого сделано не было. Подскажите, пожалуйста, можно как-то это исправить текущей датой (прошлые периоды закрыты)
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2022/11/2022-11-30_9-28-52-1024x312.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/2022/11/2022-11-30_9-29-18-1024x534.jpg)
Здравствуйте!
Смоделировала ситуацию на релизе 3.1.23.165
Дата запрета установлена на 30.10.2022. Создала кадровый перевод с 01.12.21 года указав только изменение право на отпуск. Программа провела документ.
Скриншоты прикладываю.
Добрый день!
Спасибо большое!!!