Здравствуйте, подскажите , пожалуйста , насколько правомерно в программе работнику находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске несколько дней перед выходом из отпуска провести как подработку.чтобы не оформлять вызов из отпуска в связи с производственной необходимостью?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В ЗУП автоматизировать расчет зп такому подработчику не получится. Только если принимать его полноценно, как совместителя. Если попытаться оформить подработку такому сотруднику, то расчет зп не произойдет. Дело в том, что отсутствия регистрируются сразу по всем местам работы такого сотрудника: и по основному и по подработке.
В целом я бы хотела предостеречь Вас от такого способа оплаты сотруднику. Мы не аудиторы и я не вправе на чем-то настаивать, но если трудинспекция на проверке увидит, что сотрудник работал в отпуске, могут быть неприятности. На практике в таких случаях обычно платит или премию, или мат. помощь. Или в крайнем случае заключают договор ГПХ (но вид работ прописывают, не связанный с основной деятельностью работника, чтобы опять же избежать рисков).
Спасибо болшое. Понятно.