Добрый день. Помогите разобраться:
Сотрудник – внутренний совместитель, оформлен на 2х должностях:
Кладовщик 0,25 ставки и Менеджер 0,75 ставки (по должности менеджера получает еще доплату).
Сотрудник ушел в очередной отпуск на 28 дней с 10.10 по 07.11.2022г.
Как кладовщику оформили с 10.10 по 07.11 полностью очередной отпуск, а как менеджеру оформили с 10.10 по 25.10.2022 как очередной отпуск, а с 26.10 по 07.11. – как отпуск без содержания. (Сотрудник принят на должность менеджера позже, чем на должность кладовщика и дней заработанного отпуска не хватило).
При начислении з/п программа рассчитывает 5 рабочих дней за октябрь как кладовщику и как менеджеру (т.е. правильно), а вот доплату по должности менеджера рассчитывает за 9 рабочих дней!!
В табеле все отражается правильно, и очередной отпуск и отпуск без содержания и рабочие дни.
Отпуск без содержания проведен только на менеджера.
В чем ошибка?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Предлагаю проверить настройки начисления доплаты за совмещение.
Настройка — Начисления — выбираем наименование нужной доплаты. Переходим на вкладку Приоритет. В левой части должны быть начисление, в момент которых не будут начисляться доплата. То есть нам нужно проверить, что здесь есть начисление «Отпуск за свой счет» или у Вас может быть другое названия того периода, где находится сотрудник. Если такого периода нет, то кнопке Подбор его выбираем и проверяем, что нужное начисление довилось в список. Сохраняем изменения и пересчитываем заработную плату.
Если все же это не поможет, прошу предоставить скриншот начисление из документа Начисление зарплаты и взносов. Прикладываю образец.
Добрый день. Все получилось. Большое спасибо.