Добрый день.
1. В организации применяется суммированный учёт рабочего времени, а также доплаты за работу в ночное время. Следует ли включать в расчёт доплаты за работу в ночное время стимулирующие выплаты? Или доплата рассчитывается исходя только из оклада?
2. Допускается ли при суммированном учёте рабочего времени устанавливать работнику график рабочего времени, в котором его норма рабочего времени превышает норму по производственному календарю? К примеру, норма времени по графику работника 1 975 часов, а по производственному календарю – 1 973.
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Ваши вопросы носят методический характер. Я могу только высказать свое мнение.