Учитывается ли в отпускном стаже период обучения?

Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Работодатель заключил с работником ученический договор на 3 месяца, по прошествии которых оформили трудовой договор. Проработав 3 месяца по трудовому договору, работник решил взять отпуск. Однако работодатель посчитал, что его стаж в этой организации 3 месяца, а не 6. Прав ли работодатель и нужно ли учитывать в отпускном стаже сотрудника период обучения?

Роструд считает, что работодатель прав.

Организация может заключать с человеком, ищущим работу, или с сотрудником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от производства (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор — соглашение об обучении, он не гарантирует тех прав, которые предусмотрены трудовым договором. Поэтому период действия ученического договора не включается в стаж для отпуска.

В ЗУП 3.1 ученический договор не регистрируется. Доходы учеников можно отразить документом Начисление прочих доходов (Выплаты – Прочие доходы). При этом прав на отпуск у физического лица не возникает.

Подробнее о документе Начисление прочих доходов – в публикации Начисление прочих доходов.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email