Добрый день! Подскажите, пож-ста — сотрудник идет в отпуск с 25 апреля по 04 мая 2022 г. с последующим увольнением… приказ на отпуск и увольнение от 19.04.2022 г. как отразить этот факт в СЗВ-ТД? ( ведь дата увольнения приказа и фактическая дата очень разнятся?)
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В СЗВ-ТД у вас будет присутствовать и дата увольнения и дата приказа, поэтому никакого противоречия здесь нет. Отчет необходимо будет отправить не позднее следующего дня после издания приказа об увольнении.
Спасибо.