Расчет компенсации отпуска при увольнении

Индивидуальную консультацию запросил Ирина Б. (Анапа, Краснодарский край)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Сотрудник работал в организации с 02.01.2019 по 14.04.2022; находился на больничном с 02.04.2021 по 04.04.2022. При расчете среднего заработка в расчет попадает сумма за 1 отработанный день (01.04. 2021), компенсация получилась маленькая. Имею ли я право взять в расчет среднего заработка период с 01.05.2020 по 31.04.2021? Так поступаем когда заработка за расчетный период вообще нет.

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

    В п. 1 ст. 14 Закона 255-ФЗ сказано:

    В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
    Здесь не сказано, что можно произвольно менять период для расчета среднего заработка.

Комментарии закрыты.