Добрый день! Сотрудник не вернулся из отпуска из за границы, о невыходе предупредил за 2 дня, составлено доп соглашение об удаленной работе сроком на 1 месяц (без указания места работы и нахождения сотрудника), как правильно расторгнуть с ним трудовые отношения по истечении срока указанного в доп соглашении?
Как исчислять НДФЛ и взносы на время нахождения сотрудника за границей? Отслеживать его резидентство, или с месяца нахождения за границей, организация перестает быть налоговым агентом по НДФЛ?
Сотрудник на удаленке за границей
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Материалы по теме — Учет зарплаты работников за границей в ЗУП 3.1
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Я могу только высказать свое мнение, но не являюсь экспертом в методологии. Тем более, что ситуация не частая, и на практике мне сталкиваться с таким не доводилось. Поискала информацию по этому вопросу.
А на каком основании планируется увольнение? Соглашение сторон? Тогда сотрудник должен прислать заявление, а увольнение происходить в обычном порядке. Спор в правовом поле ведется о том, можно ли уволить сотрудника не имея на руках оригинала заявления.
Для работника по трудовому договору — нужно отслеживать резидентство. Т.е. в течение месяца облагайте выплаты этого сотрудника полностью, он ведь еще не приобретет статус нерезидента.
или с месяца нахождения за границей, организация перестает быть налоговым агентом по НДФЛ?
Это правило распространяется на работников по договору ГПХ.