Вид расчета

Индивидуальную консультацию запросил Алексей М. (Ливны, Орловская область)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день.
Неожиданно возникло продолжение вот этого вопроса https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/nastrojka-vida-rascheta-9.html
Выяснила, что если сотрудник в праздничный день был вызван на работу, то ему не положена Оплата этого дня по кол.договору, т.к. ему будет оформлен документ Работа в выходные дни (вид времени — РВ), но/, по факту, если подобрать строку сотрудника в Разовое начисление, то ему начисляется и оплата праздника согласно кол.договора. Расчетчиков это не устраивает. Одно из решений этого вопроса — обязать табельщиков подавать список тех, кому начисление положено. И тут опять присутствует НО. Тоже есть вероятность ошибки, что кого-то забудут или наоборот, добавят того, кому уже оплачено.
Через приоритеты эти два вида, Работа в выходные и праздники и Оплата праздничных дней сдельщикам, не видны, значит исключить их таким образом не получится. Есть ещё какая то возможность?

Метки вопроса: —

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

  2. Здравствуйте!

    Честно говоря, не вижу тут какого-то варианта, который бы мог автоматически отслеживать, что дни будут оплачены как РВ. В механизме приоритетов доступны только начисления за работу полную смену в пределах нормы и целодневные неявки (а РВ — это сверхурочная работа).

    У нас есть показатель «Отработано дней», который включает в себя и отработанные дни РВ. Я придумала такой вариант: Добавить в формулу конструкцию:
    (КалендарныеДни-КалендарныеДниБезПраздников)-(ВремяВДнях — ОтработаноДней)*(МРОТ/СреднемесячноеКоличествоЧасовВГоду*8)

    Она будет возвращать кол-во отработанных дней сверх нормы.

    Но есть в этом решении «но»: оно сработает только если в документе «Работа в выходные и праздники» указано, что оплата происходит в днях. Уточните, у Вас оплата РВ сдельщикам идет в днях или в часах (я предполагаю, что в днях, и тогда это решение должно подойти).

    И еще нюанс: в Разовом начислении в шапке нужно указывать период= праздникам, тем дням за которые производится доплата.
    Т.е. в феврале нужно ставить только с 23 по 23 февраля. В демо у меня получился ожидаемый результат. Проверьте у себя.

     

  3. Здравствуйте.
    К большому сожалению, РВ у нас меряется в часах.
    Применяется в связи с тем, что в выходные сотрудникам оплачивается реально отработанное время ,а оно может быть от пары часов до десяти.
    Подумала, может поменять подход к подаче информации. Табельщики будут подавать не тех, кому надо заплатить, а тех, кому оплата не положена. Списки у них такие есть, т.к. на основании этих списков формируется уведомление о работе в выходные, следовательно, трудозатрат будем меньше)

    1. Здравствуйте! Ну да, наверное так можно: есть список тех у кого было РВ, значит им платить не нужно, остальным доплачиваем. 🙂

      А как быть с большими выходными? Например, если в Январе сотрудник из 7 праздничных отработал 1 день РВ. Ему надо оплатить 6 остальных дней? Или списки будут подневные? Как я поняла, раньше начисляли одним документом за весь период праздников. одним докмуентом «Разовое начисление».

  4. Поздравляю вас с весенним праздником и прошу передать от моего имени поздравление всем девушкам вашего коллектива.
    Легкого настроения, позитивного взгляда и добрых надежд всем вам.

    1. Спасибо большое! И Вас тоже с прошедшим! 🙂 Всего самого лучшего! ?

Комментарии закрыты.