Добрый день, ситуация следующая:
по законодательству при работе в праздничные дни работник должен получать двойную оплату. У нас есть сменники, которые работают по графикам (не по табелю). Оплата по окладу по часам. Имеется ВР «Надбавка за выслугу лет» со шкалой выслуги. При настройке доплаты за праздничные можно теоретически в базу рассчета внести эту выслугу, чтобы была двойная. Практически есть проблема: премия за месяц на доплату за праздничные начисляться должна, НО на выслугу она НЕ должна начисляться, а у нас в этом случае выслуга входит в базу доплаты за праздничные, следовательно, войдет и в базу ежемесячной премии в составе этого ВР. Мы решили сделать отдельно ВР «Выслуга за праздничные», чтобы она начислялась только если время приходится на праздничные дни. Сделали. Но если теперь сделать Назначение планового начисления сотруднику, то в списке ВР, предлагаемых для выбора, этот ВР отсутствует. Как нам исхитриться, чтобы и начисление выполнялось, и в базу ежемесячной премии оно не попадало?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В настройках начисления «Выслуга за праздничные» настроено, что «Только если время приходится на праздничные дни». Поэтому, если в «Графике работы сотрудника» или в документе «Табель» на праздничный день будет приходится «Явка», то этот вид расчета сработает автоматически. Поэтому назначать его документом «Назначение планового начисления» не нужно. Только в настройках «Выслуги за праздничные» на вкладке «Учет времени» в поле «Вид времени» укажите «Явка».
Попробуйте рассчитать «Начисление зарплаты и взносов» и посмотреть как рассчиталось начисление «Выслуга за праздничные»
Огромное Вам спасибо за помощь! Всё получилось. Единственно, что я в учет времени добавила дополнительный вид времени «Ночные», чтобы на ночные праздничные тоже выслуга начислялась 🙂 Это же правильно будет?
Да, все верно, если нужны и ночные часы
Да, и в формулу я все-таки поставила зависимость не от рассчетной базы, а от оклада: ВремяВДняхЧасах * Оклад/СреднемесячноеКоличествоЧасов*ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет / 100
Если вам нужно, чтобы расчет происходил не от фактического (с учетом отклонений), а планового Оклада, то все верно