Ошибочный платеж

1. Добрый день! Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Я считаю, что нельзя сделать переводом от сотрудника к сотруднику. По моему мнению, организация должна выплатить БЛ тому сотруднику, которому он полагался из своих средств.
   А излишне выплаченные суммы по другому сотруднику он может вернуть. Но только по своему желанию, поскольку ошибочный платеж не является счетной ошибкой и причиной для взыскания в одностороннем порядке.

   Согласно ст. 137 ТК РФ:

   Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

   -счетной ошибки;

   -если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

   -если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Комментарии закрыты.