Здравствуйте! ЗУП 3.1.18.217. Ввели приказ о приеме на работу в ЗУП. Отправили СЗВ-тд в этот же день. Сотрудник передумал работать к вечеру. Сделали отмену приказа в 1С. На следующий день отправили отмену СЗВ-тд в ПФР. Что делать в ЗУП с приказом? Если оставить непроведенным, то висит предупреждение. Поставить на удаление и не удалять? Непринятый сотрудник остается в сотрудниках со статусом не оформлен.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
На мой взгляд лучше оставить документ не проведенным и для себя в «Комментариях» к нему описать ситуацию. Если пометите на удаление, то есть вероятность того, что при запуске процедуры удаления объектов, «Прием на работу» будет удален.
Спасибо!
Пожалуйста!