Добрый день!Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. С 23 августа по 6 сентября ушла в очередной отпуск.С 7 сентября выйдя на работу предоставила заявление о прерывании отпуска и выходе на полный рабочий день. Как правильно оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Скажите на период ежегодного отпуска прерывали сотруднице отпуск по уходу? Дело в том, что ФСС придерживается позиции, что одновременно в 2 отпусках работница находиться не может, поэтому на период ежегодного отпуска необходимом прервать отпуск по уходу и пособие до 1,5 лет не выплачивать.
Если отпуск по уходу прерывали с 23.08, то сейчас нужно только проверить состав и размер начислений сотрудница, а также график и количество ставок. Если потребуется вносить изменения в эти данные, то это можно сделать документами:
Если отпуск по уходу не прерывали с 23.08, то чисто технически его можно прервать с 07.09.2021 (ввести документ Возврат из отпуска по уходу) и подать уведомление в ФСС о прекращении отпуска с 07.09. Но, мое мнение, что в перспективе это грозит проблемами при проверке ФСС. Возможно, тут лучше проконсультироваться с аудиторами и сразу «сдаться на милость» ФСС.
Отпуск прерывали, но ФСС не уведомили, как выйти из этой ситуации?
Здесь лучше пообщаться в ФСС конечно. Все-таки мы не специалисты в области применения законодательства. Мне мнение, что уведомить придется, пусть и сейчас с опозданием. Но будут штрафы, скорее всего, и ФСС потребует от Вашей организации возместить переплаченное пособие 🙁 Но, я боюсь, что деваться все равно некуда.
Что касается технической стороны вопроса, то порядок действий в программы для уведомления ФСС описан в статье: Прямая выплата пособий из ФСС: Возврат из отпуска по уходу.
ФСС предлагает прислать перерасчет реестра, как правильно его отразить в базе 1С перерасчет больничного с выходом 23.08-06.09.
Если нужен именно реестр с перерасчетом (а не уведомление о выходе), то скорее всего потребуется создавать документ-исправление Отпуск по уходу. Покажите, пожалуйста, исходный документ Отпуск по уходу за ребенком.
как создать докмент исправление?
Попробуйте создать документ-исправление Отпуск по уходу (по ссылке «Исправить» внизу исходного документа). В документе-исправлении указать дату окончания 22.08.2021.
Затем создать новые сведения и реестр. Также потребуется заполнить информацию о перерасчете пособия на вкладке «Расчет пособия» в док. Сведения для реестра.
А выплачивать по тоже изменять?
или просто снять галочки
Да, «Выплачивать по» тоже указываем 22.08.2021