Ставка по внутреннему совместительству

Вопрос задал Вероника З.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте! Сотрудница работает по внутреннему совместительству. В отчете она как будто работает на каждом месте по 0,25 ставки. Но, в карточках сотрудника по основному месту 0,5 а по внутреннему совместительству 0,25 ставки. Как понять, на каких ставках она работает? и как поменять ставку, если понадобиться? Спасибо

Все комментарии (7)

  1. Добрый день! Как я вижу: у нее 1/2 ставки занято по позиции «заместитель директора/Сосновая». В отчете этой позиции не видно.
    А по позиции «заместитель директора/ офис» занято 0,25 ставки. По второй такой же позиции ничего не занято.

    Т. е.  с карточками сотрудника расхождения скорее всего нет, просто не ту позицию в отчете смотрите..

  2. Спасибо. А как изменить ставку?

    1. Количество ставок задается в кадровом приказе: Прием или Кадровый перевод. Если нужно изменить количество ставок с какой-то даты, вносите Кадровый перевод.

      Если же изначально ставка была неправильно указана, то придется вернуться в исходный кадровый документ и изменить ставку в нем.

      обратите внимание, что ставка может влиять на расчет зарплаты.
      Если будете менять документ прошлого периода, могут быть зарегистрированы перерасчеты. Если зп посчитана за прошлые периоды верно, то просто удалите записи из сервиса (Зарплата — Сервис — Перерасчёты).

  3. Ставка влияет на расчет больничного. Сумма больничного же умножается на ставку, верно? Если я меняю ставку, а через месяц сотрудник приносит больничный, я же должна передать данные по больничному в фсс. А как фсс узнает, что я поменяла ставку? Получается, надо при изменении ставки поставить флажок «Отразить в трудовой книжке»?

    1. Ставка учитывается только при расчете больничных из МРОТ для сотрудников с маленьким фактическим заработком, с маленьким стажем, а также, например, при нарушении режима: Как неполная ставка влияет на расчет больничного при нарушении режима лечения?
      И обратите внимание, что в расчет больничного подтягивается не значение кадровой ставки, а значение доли неполного рабочего времени: Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти?.
      Так что если в кадровая ставка равна 1, а график настроен как график неполного времени на 0,5 ставки, то в БЛ все равно подтянется значение 0,5.
      Но обычно принято задавать Кадровую ставку — соответствующую графику.

      Значение «Доли неполного времени» указано в БЛ и передается в Реестре ФСС.

  4. А вы не знаете, почему ставка учитывается только при расчете больничных из МРОТ для сотрудников с маленьким фактическим заработком? Ведь он же у них и так маленький, а еще умножают на ставку.
    А если не из МРОТ, он и так большой в принципе.

    1. Добрый день! На мой взгляд все логично.
      Распишу, как я это понимаю:
      Пособие рассчитывается исходя из заработка за 2 предыдущих года. Если у сотрудника хватает этого заработка, чтобы БЛ был выше, чем из расчета из МРОТ, то у нас нет основания уменьшать его пособие на размер текущий занимаемой ставки. Как поработал в 2 предыдущих года — так и получит.
      А вот если сотрудник не работал или у него был маленький заработок или еще в каком-то случае, если ему нужно рассчитать оплату из МРОТ, то тут уже играет роль — как он работает сейчас, учитывается его ставка. И если сотрудник работает, например, на 0,2 ставки, то и его минимальная ЗП составляет 0,2*МРОТ, и пособие также составляет 0,2 от минимального пособия.

Комментарии закрыты.