Добрый день! Как отстранить от работы без оплаты в связи с отсутствием вакцины от коронавируса и отсутствием других медицинских документов? как провести это в 1С зуп?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отстранение от работы в связи с коронавирусом
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Изменение графика работы Добрый день! У сотрудника график сменный 2 через 2. Рабочий день в его смену попадает на 31.12.25 г. Как можно…
- Представительские расходы Добрый день! Как оформить в 1С ЗУП удержание НДФЛ по представительским расходам в связи с отсутствием кассового чека, отчет по…
- Выходное пособие Добрый день! Сотруднику выплачивается выходное пособие при увольнении в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с…
- Вычет отменяется при начислении зарплаты Добрый вечер. Документ отсутствие предоставляет вычет января, а начисление зарплаты отменяет вычет и больше за январь вычет не предоставляется. в…
Статьи по этой теме
- Неправомерно пользовались НДС? Заплатите проценты! Если налоговики узнают, что компания неправомерно возмещала НДС в заявительном порядке, с нее возьмут не только сумму возмещенного налога, но…
- Когда ИП имеет право не платить фиксированные страховые взносы? Когда ИП имеет право не платить фиксированные страховые взносы? Все случаи, когда ИП может не платить фиксированные страховые взносы "за…
- Принят закон об отмене санкций за неподачу деклараций Источник: Федеральный закон от 26.06.2026 N 201-ФЗ Информация для: налогоплательщиков Принят закон об изменении ответственности за непредставление налоговых деклараций. Поправки…
- Обзор законодательства по зарплате за 29.08–04.09.2026 С 2027 обновится статотчетность по травматизму и просроченной зарплате Росстат скорректировал порядок представления статистических сведений о производственном травматизме и просроченной…
Добрый день!
Посмотрите статьи по этому вопросу:
РОСТРУД УТОЧНИЛ ПРАВИЛА ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ, НЕ ПРОШЕДШИХ ВАКЦИНАЦИЮ
ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ (ЗУП 3.1.11)
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.
Добрый вечер!
Спасибо за ответ.Но остался вопрос. Правильнее оформить в данной ситуации через простой, отстранение от работы?
Добрый день!
Если у вас простой без оплаты, то можно оформлять любым документом: «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» или «Простои, отстранение сотрудников». В данном случае оба этих документа делают одинаковые движения в регистры. Я бы оформила документом «Простои, отстранение сотрудников» по той причине, что в этом документе по кнопке «Печать» можно сформировать печатную форму Приказа.
спасибо большое)