Роструд уточнил правила отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию

Как сообщают Известия Роструд в своем письме от 13.07.2021 в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов» уточнил правила отстранения от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации:

• Таких сотрудников, следует отстранять от работы без сохранения зарплаты. Ссылаются при этом специалисты Роструда на ст. 76 ТК РФ, где есть пункт, согласно которому отстранение от работы может быть «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»
• Дата отстранение будет зависеть от сроков, установленных в регионе для проведения вакцинации. Так, в Москве сотрудников по мнению чиновников необходимо будет отстранять с 15 августа.
• У сотрудников, отказавшихся от прививки необходимо запросить письменных отказ и уже потом издавать приказ об отстранении от работы без сохранения зарплаты. Основание — ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
• Дистанционные сотрудники сфер деятельности, попавших под вакцинацию, также должны привиться, иначе работодатель обязан будет их отстранить.

См. также:

• Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11)
• Для ЗУП 3 выпущено расширение для составления отчета о вакцинации сотрудников

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email