Здравствуйте. Уволили 30 июня сотрудника, а 01 июля берем его же, но на другую должность. При заведении нового физлица программа предлагает сохранить того, кто уже был заведен, но при приеме не дает это физ лицо выбрать. Как быть?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение и прием одного и того же человека
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Задваиваются авансовые платежи ИНОСТРАНЦЕВ НА ПАТЕНТЕ при увольнении и авансе Здравствуйте! При увольнении работника-иностранца на патенте при расчете НДФЛ дважды зачлись суммы авансовых платежей , рассчитанные при увольнении и при…
- Компенсация при увольнении Добрый день. Как начислить сотруднику начисление подобно компенсации при увольнении (при мобилизации). Помимо зарплаты сотруднику при приостановке трудового договора необходимо…
- Территориальные условия при увольнении в отчете СЗВ_ТД Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должна ли заполняться ячейка "Территориальные условия" в мероприятиях (далее в СЗВ_ТД) при регистрации увольнений? При приеме…
- Повышение квалификации в первый месяц работы и МРОТ Добрый день. ЗУП 3.1.9.229. ТОлько что принятого сотрудника отправляют на обучение. У нас есть РК. Естественно в документе "Отсутствие с…
Статьи по этой теме
- Суммированный учет в ЗУП 3.1 от А до Я Итоги эфира Полная запись Разбивка записи по темам Понятие суммированного учета и учет времени при сменной работе Расчет зарплаты при…
- Можно ли входящий НДС с авансов выданных учесть в расходах при УСН? Мы на УСН 15%. Оплатили поставщику за услуги и за товар аванс 240 000 руб. (в т.ч. НДС 20% 40…
- Как отразить возврат банком ошибочно перечисленных денег при УСН в 1С? При оплате услуг ошибочно указали прежний банк поставщика. Банк вернул деньги. Как оформить такой возврат на УСН 15%? Банк и…
- Сокращение, отказ от работы в новых условиях, как удалить работника из офиса. Законодательство Полная запись Разбивка записи по темам Процедура сокращения Документы при сокращении Выплаты при сокращении Преимущественное право оставления на работе при…
Здравствуйте!
Не надо создавать новое физ.лицо — этот тот же самый человек, поэтому в справочнике «Физические лица» новое физ.лицо заводить не следует. А вот в справочнике Сотрудники надо создать нового сотрудника, поскольку это новый трудовой договор. Когда будете создавать нового сотрудника программа скажет, что уже есть такое физ.лицо и надо подтвердить, что новый сотрудник относится к тому физ. лицу, которое предложит программа.
Спасибо!