Сотрудник в отпуске с 15 по 28.06.21г на 14 дн.. 23 июня сообщает, что на больничном на долго.. Наши действия:
1. Если отчетный период не закрыт мы можем изменить и пересчитать количество дней отпуска вместо 14 поставить 8 дней зная, что он болеет, чтобы потом не пересчитывать. и как это правильно сделать в этом же приказе изменить количество дней?
2. Без больничного мы не можем делать перенос отпуска должны ждать когда он выйдет и принесет больничный правильно?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По моему мнению, пока нет Больничного листа, нет и оснований для сторнирования отпуска. Отпускные уже выплачены, а перекрыть сторно, которое вы сделаете сейчас будет нечем. У сотрудника останется висеть долг и отрицательный НДФЛ, т.е. излишне удержанный. Он конечно может быть зачтен в будущем, когда сотрудник сдаст БЛ и выйдет на работу.
Мне кажется следует дождать БЛ, а затем уже проводить исправления.
Если Вы желаете ввести исправление отпуска уже сейчас, то Вы можете это сделать. Можно либо ввести документ исправление этим зже месяцем, в котором изменить дату окончания, либо висправить дату окончания в исходном документе. Я обычно рекомендую через исправление.
Перенос отпуска пока Вы конечно же сделать не можете, потому что не известна дата окончания БЛ. Сотрудник должен самостоятельно принять решение: продлевать отпуск или переносит на другие даты. Если отпуск продолжится сразу после окончания БЛ — то это «продление» (средний не меняется, просто добавляем количество дней), если же сотрудник хотя бы на 1 день после БЛ выйдет на работу, то это уже перенос, нужно будет оформлять как новый отпуск с новым средним заработком.
Спасибо. Все понятно.